Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 11 ianuarie 2011 (nr. 10-17945), un salariat a fost angajat în calitate de manager al unui magazin în baza unui contract pe perioadă nedeterminată, care prevedea o perioadă de probă de 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pentru încă șase luni. Perioada de probă a fost reînnoită, iar ulterior angajatorul a întrerupt raporturile de muncă.
Salariatul a contestat rezilierea contractului său de muncă și a sesizat instanța de judecată.
În vederea motivării respingerii cererii salariatului, Curtea de Apel din Montpellier a precizat că angajatorul a dispus încetarea raporturilor de muncă după încheierea perioadei de probă, așa că măsură produce efectele unei concedieri. Curtea a reținut prevederile Convenției naționale colective a comerțului en gros și en detail care stipulează că durata normală a perioadei de probă pentru funcțiile de conducere este fixată la 3 luni, iar cu acordul parților se poate ajunge la 6 luni, durată ce poate fi reînnoită o singură dată de comun acord.
Astfel, durata de 6 luni prevăzută pentru perioada de probă, reînnoibilă, este conformă dispozițiilor convenționale aplicabile și nu reprezintă o durată excesivă nu numai în raport cu pregătirea profesională a salariatului, ci și cu finalitatea perioadei de probă, al cărei scop este acela de a evalua competențele profesionale, capacitatea de conducere și gestionare a unui magazin și a altor angajați.
Curtea de Casație a considerat, dimpotrivă, că durata perioadei de probă impusă salariatului nu este rezonabilă în raport cu scopul perioadei de probă, a cărei durată a ajuns la 12 luni.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii