Un angajat al unei bănci, delegat sindical, a primit un avertisment pentru că a trimis prin e-mail, de pe computer-ul personal de la muncă, un document informativ semnat de mai multe sindicate către 35 de puncte de vânzare ale sucursalelor bancii în Marea Britanie.
Codul francez al munci prevede la art. L. 2142-6 că difuzarea materialelor de natură sindicală prin intermediul mesageriei electronice din cadrul întreprinderii nu este posibilă decât în baza unui acord expres semnat la nivelul acesteia.
Curtea de Casație a subliniat în hotărârea din 10 ianuarie 2012 (nr. 10-18558) că această dispoziție nu se aplică decât în cazul trimiterii acestor tipuri de documente către salariații întreprinderii, ceea ce nu este valabil în acest caz. Astfel, avertismentul nu este valid.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii