Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 11 februarie 2012 (nr. 10-19970), doi soți încheiaseră un contrat cu o întreprindere pentru administrarea comună a unui magazin. Printr-o scrisoare, salariata a cerut societății în cauză încetarea contractului său concomitent cu ieșirea la pensie a soțului, conform clauzelor contractuale.
Firma i-a propus să continue contractul împreună cu un alt co-administrator, propunere refuzată de aceasta. Angajata a sesizat ulterior Tribunalul Muncii pentru a cere plata unor diferite indemnizații. Salariata a pretins că prin scrisoarea adresată firmei nu și-a manifestat voința clară și non-echivocă de a demisiona.
Judecătorii Curții de Casație au considerat că salariata a cerut prin intermediul scrisorii rezilierea contractului simultan cu ieșirea la pensie a soțului său, iar în condițiile în care nu a acceptat propunerea societății de a-și continua mandatul cu un alt co-administrator, și-a manifestat voința clară și non-echivocă de a demisiona.
Un salariat nu poate invoca nulitatea unei demisii pe care a consimțit-o în mod liber. Astfel, rezilierea contractului de co-gestiune nu poate fi considerat abuziv în condițiile în care salariatul a cerut el însuși, în baza dispozițiilor contractuale, ruperea contractului odată cu pensionarea co-administratorului.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii