Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 25 februarie 2012 (nr. 10-11590), o salariată a fost angajată în calitate de negociator șef al serviciului de tranzacție. Contractul său de muncă includea o clauză de neconcurență care prevedea o diminuare a compensației financiare în caz de demisie. Salariata a decis la un moment dat să denunțe unilateral contractul individual de muncă și a sesizat instanța cu diferite cereri.
Judecătorii Curții de Apel au considerat, în vederea validării diminuării compensației financiare stabilite în baza clauzei de neconcurență, că respectiva clauză de neconcurență ce figura în contractul de muncă stipula expres că, în caz de demisie, indemnizația va fi redusă la jumătate.
Judecătorii Curții de Casație au subliniat că salariata este legată printr-o clauză de neconcurență ce îi asigură plata unei indemnizații financiare. Părțile nu pot separa condițiile care au determinat impunerea unei clauze de neconcurență de cele care îl obligă pe angajator la plata unei compensații financiare.
De aici rezultă faptul că prevederea potrivit căreia o posibilă demisie a angajatei conduce la diminuarea indemnizației nu trebuie luată în considerare.
Pentru a fi legală, clauza de neconcurenţă ar trebui să fie indispensabilă pentru protejarea intereselor legitime ale societăţii, limitată în timp şi spaţiu, să ia în considerare specificul postului deținut de angajat şi să includă obligaţia angajatorului de a plăti compensaţia financiară aferentă. Valoarea indemnizațiilor plătite în schimbul obligaţiei de neconcurenţă nu poate fi redusă în baza modului de încetare a raportului de muncă sau a cauzelor care au determinat încetarea contractului de muncă.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii