Unui salariat, angajat de o întreprindere franceză în baza unui contract de muncă pe perioadă determinată, la 21 martie 2006, i-a fost reînnoit contractul pe 21 aprilie pentru o perioadă de 74 de saptămâni, până la 21 septembrie 2007. Salariatul, care a părăsit întreprinderea la termenul prevăzut, s-a adresat instanței de judecată pentru a cere recalificarea contractului său de muncă într-unul pe perioadă nedeterminată.
Curtea de Apel din Lyon a considerat că recrutarea angajatul a intervenit, nu pentru face față unei creşteri temporare a activităţii justificate prin comenzi suplimentare, așa cum prevede legea, ci cu scopul realizării activității normale și permanente a întreprinderii. Astfel a fost violat articolul L. 1242-2 din Codul francez al muncii.
Curtea de Casaţie, în decizia din 1 februarie 2012 (nr. 10-26647) a reconfirmat argumentele Curții de Apel și a considerat că respectivul contract de muncă cu durată determinată trebuie recalificat în contract pe durată nedeterminată.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii