Într-o speță Curții de Casație (franceze) din 8 februarie (nr. 10-14083), un salariat angajat în calitate de conducător auto și curier a fos concediat de catre angajator pentru culpă gravă. Cu cinci zile după începerea unei greve la care a luat parte și salariatul, angajatorul ia cerut să restituie vehiculul încredințat. Acesta a refuzat şi a fost demis.
Salariatul a sesizat instanța de judecată pentru anularea concedierii sale și pentru obligarea angajatorului la plata unor diferite compensații. Angajatorul a considerat că refuzul salariatului de a restitui vehiculul a făcut imposibilă continuarea activității de livrare și, prin urmare, constituie o culpă gravă.
Judecătorii au constatat că întreprinderea angajatoare nu a demonstrat că a cerut restituirea autovehiculului pentru a încredința altor persoane din cadrul companiei activitatea de livrarea sau că greviştii au adus atingere libertății de a lucra ai celorlalți angajaţi ai companiei. Salariatul în cauză nu au acţionat cu intenţia de a aduce prejudicii angajatorul său, ceea ce înseamnă că nu se îndeplinesc condițiile unei culpe grave.
Potrivit art. L. 2511-1 din Codul muncii francez " exercitarea dreptului la grevă nu poate justifica rezilierea contractului de muncă cu excepţia cazului în care este vorba despre o culpă gravă a angajatului. [...] Orice concediere pronunţată în lipsa unei culpe grave este nulă şi neavenită ".
(Sursa: Juritravail)
Comentarii