Într-o speță a Curții de Casație (franceză), din 11 ianuarie 2012 (nr. 10-28213) un chelner-șef sală într-un restaurant a fost concediat pentru refuzul de a-și scoate în timpul serviciului cerceii. El a contestat în instanță motivul concedierii, considerând măsura ca fiind discriminatorie.
Angajatorul a considerat că nu există nici o discriminare, el pur și simplu exercitându-și autoritatea de a impune constrângeri vestimentare, justificate de natura activității şi proporţionale cu scopul urmărit. Angajatorul a considerat că, din moment ce salariatul era în contact direct cu un clientelă atrasă de reputaţia restaurantului, acest lucru impunea o ținută sobră a personalului. Purtarea de cercei de către un ospătar nu este tolerată, iar refuzul salariatului de a renunța la ei reprezintă un act de insubordonare.
Judecătorii Curții de Casație au constatat că scrisoarea de reziliere a contractului de muncă face referire la faptul că statutul de ospătar nu permite purtarea de cercei în cazul unui bărbat. Judecătorii au considerat că motivul concedierii se reduce la aspectul fizic al angajatului raportat la sexul său şi că angajatorul nu îşi justifică decizia de a impune eliminarea cerceilor prin factori obiectivi care nu au legătură cu discriminarea. Prin urmare, concedierea se bazează pe motive discriminatorii şi este nulă şi neavenită.
Angajatorul poate cere purtarea unei anumite ținute vestimentare, dacă aceasta este justificată de natura sarcinii şi proporţională cu scopul urmărit şi poate sancționa un angajat pentru astfel de motive. Dar, cauza invocată nu trebuie să fie discriminatorie. În cazul de față, motivele invocate sunt discriminatorii deoarece angajatorul reproșează salariatului că poartă cercei doar pentru că este bărbat.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii