Clauza prin care un salariat acceptă în avans să fie mutat la un alt angajator pentru o perioadă de timp este ilicită, potrivit deciziei Curții de Casație (franceze) din 16 februarie 2012 (nr. 10-26542). Judecătorii au condamnat societatea angajatoare pentru inserarea unei astfel de clauze în contractul de muncă al salariatului.
Salariatul în cauză fusese angajat la 24 august 2005 în calitate de manager de produs la o companie de produse cosmetice franceze. La 26 martie 2077 a fost concediat pentru că a refuzat un post în China, la o filială a grupului.
Angajatul semnase un contract de muncă ce conţinea o clauză prin care, la încheierea formării sale şi ca parte a planului de carieră definit de comun acord cu angajatorul său, salariatul era de acord să fie format într-un primă fază de către compania care îl angajează şi apoi să fie transferat la o filială străină în cadrul grupului.
Judecătorii Curții de Casație au susținut decizia Curții de Apel, care a considerat în mod întemeiat că un angajat nu poate accepta în prealabil o schimbare a angajatorului. Clauza de mobilitate, prin care salariatul a acceptat transferul la o alta companie, chiar dacă această companie aparţine aceluiaşi grup, este nulă.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii