Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 7 februarie 2012 (nr. 10-27525), un avocat specializat în drept fiscal a fost angajat de un cabinet de avocatură, contractul său prevăzând o perioadă de probă de 3 luni, începând cu 19 aprilie 2004. La 18 iunie același an, angajatul și-a suspendat activitatea pe motivul neplății salariilor. Angajatorul și-a notificat salariatul printr-o scrisoare că astfel și-a încetat perioada de probă.
Salariatul s-a adresat instanței cu cererea unei indemnizații de preaviz, precum și pentru analizarea deciziei sale ca act ce produce efectele unei concedieri fără cauză reală și serioasă.
Judecătorii Curții de Apel au reținut faptul că salariatul nu și-a primit salariile, iar decizia denunțării contractului de muncă s-a datorat încălcării de către angajator a principalei sale obligații. În aceste condiții, situația trebuie analizată ca un act ce produce efectele unei concedieri fără cauză reală și serioasă.
Curtea de Casație, în schimb, a considerat că plecarea angajatului a fost realizată în timpul perioadei de probă, motiv pentru care decizia sa nu poate fi analizată prin prisma unei demisii din vina angajatorului. Totuși, acesta din urmă are obligația de a acorda daune salariatului pentru încetarea abuzivă a perioadei sale de probă.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii