Denigrarea unui superior ierarhic printr-un mail privat trimis în afara timpului și locului de muncă nu constituie o acțiune care să justifice o concediere pentru abatere gravă, potrivit deciziei Curții de Casație (franceze) din 26 ianuarie 2012 (nr. 11-10189).
În fapt, un angajat a fost demis pentru abatere gravă, în urma unui mail denigrator la adresa superiorului său ierarhic, trimis unui coleg, în afara timpului și locului de muncă. Observaţiile presupus peiorative erau conţinute într-un CV redactat într-un stil parodic, cu aluzii la responsabila departamentului de asistenţă telefonică din cadrul companiei în care acesta lucra, fiind supraveghetorul direct al angajatului.
Angajatul a trimis CV-ul respectiv de pe e-mail-ul personal către un coleg de muncă, iar acesta, la rândul său, l-a trimis şefei departamentului de asistenţă telefonică, fiecare folosind e-mail-urile private. Aceasta l-a adus, câteva zile mai târziu, în atenţia Departamentului de resurse umane al companiei, care a demis angajatul pentru abatere gravă.
Soluția Curții de Casație
Curtea de Casație a reținut că e-mail-ul fiind trimis de către salariatul în cauză de pe adresa personală către o altă adresă personală, în afara timpului și locului de muncă, dă acestui mesaj un caracter pur privat. Prin urmare, angajatul nu a încălcat obligaţia de loialitate faţă de angajatorul său, obligație care decurge din contractul de muncă, şi nu a provocat probleme companiei angajatoare.
Decizia a fost luată în baza art. 9 din Codul civil francez, care protejează dreptul la respectarea vieţii private a individului şi a confidenţialității corespondenţei. S-a avut în vedere, de asemenea, articolul L. 1121-1 din Codul muncii, care protejează drepturile şi libertăţile angajaţilor în cadrul companiei.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii