În caz de concediere pentru inaptitudine cauzată de o boală non-profesională, angajatul aflat în incapacitate de muncă, nu are dreptul, conform legislației franceze, la indemnizație de preaviz (cu excepţia cazului în care există dispoziții convenționale mai favorabile). Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul nu a respectat obligaţia de a căuta opțiuni pentru reclasificare, angajatul este îndreptățit să primească această compensație.
Curtea de Casaţie franceză face trimitere, în hotărârea sa din 7 martie 2012 (nr. 10-18118) la o jurisprudență constantă în acest sens, în condițiile în care unele jurisdicţii contestă o astfel de decizie pe motiv că salariatul în cauză nu își poate îndeplini îndatoririle în timpul preavizului din cauza încapacității sale de muncă.
Curtea de Casație subliniază clar faptul că "în cazul în care angajatul nu are în principiu dreptul la plata unei indemnizații de preaviz, întrucât este în imposibilitatea fizică de a-și efectua îndatoririle, această compensaţie se datorează unui salariat în cazul în care acesta a fost concediat fără motiv real şi serios, în condițiile în care angajatorul nu și-a respectat obligaţia de reclasificare consecutivă declarației de incapacitatea".
În caz de concediere pentru incapacitate din cauza unei bolii profesionale sau a unui accident de muncă angajatul are dreptul, în toate cazurile, la o compensație comparativă cu indemnizația de preaviz.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii