Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 27 martie 2012 (nr. 10-19915), un însoțitor de bord a fost concediat la 30 iulie 2007 pe motiv de abatere gravă, în condițiile în care i-a fost reproșat consumul de substanțe stupefiante.
Salariatul a susţinut, în primul rând, că un aspect ce ține de viața privată, nu poate, în sine, constitui o culpă a angajatului în ceea ce privește raporturile de muncă. Mai mult decât atât, el a considerat că doar o încălcare a îndatoririlor sale profesionale, a cărei existență instanța trebuie să o verifice, poate justifica concedierea disciplinară. Nu în ultimul rând, o greșeală veche, care nu s-a repetat și care nu a afectat performanțele profesionale nu poate fi considerată abatere gravă și, implicit, motiv de concediere.
Judecătorii Curții de Casație au amintit un aspect legat de viaţa personală a unui angajat poate justifica concedierea disciplinară dacă reprezintă o încălcare a unei obligaţii care decurge din contractul său de muncă. Ei au reținut că angajatul, care făcea parte din personalul însărcinat cu siguranța pasagerilor, a folosit droguri puternice în timpul unei escale între două zboruri. Acesta s-a aflat sub influenţa drogurilor în timp ce își exercita atribuţiile, nerespectându-și astfel obligaţiile sale contractuale şi reprezentând un risc pentru pasageri. Prin urmare, angajatul s-a făcut vinovat de abatere gravă justificând încetarea imediată a contractului său de muncă.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii