Într-o speță a Curții de Casație (franceze), reclamanta, înainte de a fi angajată în calitate de formator de limbă engleză al unei companii, a participat la un program de pregătire pedagogică organizat de către aceasta pe o perioadă de două săptămâni. Ulterior, la 2 mai 2007, reclamanta a fost angajată în baza unui contract de muncă ce prevedea o perioadă de probă de două luni.
La 4 mai, angajata a fost notificată de rezilierea contractului său muncă, motiv pentru care aceasta s-a adresat Tribunalului Muncii cu cererea plății retroactive a salariului pentru perioada de training anterioară semnării contractului de muncă, precum şi despăgubiri pentru muncă fără forme legale.
Curtea de Apel din Lyon a respins pretenţiile angajatei în ceea ce privește cererea de despăgubiri pentru muncă fără forme legale, decizie confirmată și de Curtea de Casație în hotărârea din 22 martie 2012 (nr. 10-10960). Judecătorii au motivat hotărârea prin faptul că angajata nu a dovedit nici prestarea de activități de natură profesională în timpul formării, nici faptul că s-ar fi aflat sub controlul şi autoritatea companiei. Astfel, reclamanta nu a justificat aflarea sa sub condiții normale de muncă.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii