Într-o decizie din 7 februarie 2012 (nr. 10-18686), Curtea de Casaţie (franceză) a reţinut că încălcarea demnităţii unui salariat de către angajator constituie o încălcare gravă a obligaţiilor acestuia din urmă care justifică o cerere de reziliere judiciară a contractului de muncă din partea angajatului.
În speţă, o angajată în funcţia de şef-adjunct al departamentului juridic al unei societăți a intrat în concediu medical din 3 august 2007, după ce într-o şedinţă din iunie 2007, angajatorul i s-a adresat jignitor cu referire la starea sa de sănătate. Aceasta s-a adresat instanţei cu cererea de reziliere judiciară a contractului său de muncă şi condamnarea angajatorul la plata unor despăgubiri, susţinând că a fost victima hărţuirii şi a unor comportamente care au adus atingere demnităţii sale.
La 30 noiembrie 2009, salariata a primit din partea medicului de medicina muncii un aviz de inaptitudine pentru ocuparea oricărei poziţii în cadrul companiei, dar a fost declarată aptă de a lucra de acasă.
Concediată pentru inaptitudine şi pentru imposibilitate de reclasificarela 28 decembrie 2009, salariata a formulat în instanţă alte cereri de despăgubiri pentru concediere fără cauză reală şi serioasă, precum şi în vederea acordării unei indemnizaţii compensatorii, precum şi despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat.
Curtea de Apel din Paris a respins cererea fostei angajate pentru rezilierea judiciară a contractului său de muncă pe motiv că, dacă angajatorul nu a negat afirmaţiile la adresa stării de sănătate a salariatei făcute în timpul şedinţei din 7 iunie 2007, aceste fapte nu justifică, în sine, încetarea contractului de muncă din vina angajatorul.
Curtea de Casaţie a anulat hotărârea pe motiv că afirmaţiile făcute de angajator aduc atingere demnităţii salariatei şi constituie o încălcare gravă a obligaţiilor angajatorului.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii