Furtul la locul de muncă, potrivit legislației franceze, poate conduce la concediere pentru cauză reală şi serioasă sau pentru o abatere gravă. Cu toate acestea, abaterea gravă este rareori recunoscută în cazul unui furt de mică valoare şi atunci când angajatul are o vechime semnificativă în companie (Hotărârea Curții de Casație sin 6 martie 2007, nr 05 -44 569). Astfel, trebuie remarcat faptul că, în evaluarea severităţii vinei angajatului, anumite elemente ar trebui să fie luate în considerare. Este vorba, în special, de vechimea angajatului, natura izolată a incidentului sau prejudiciului suferit.
În speță, o angajată în calitate de secretar general de redacție a unei edituri a fost concediată disciplinar în noiembrie 2005 pentru furtul unei cărți. Salariata a contestat decizia în instanță. Aceasta a susținut, în primul rând, că a fost perchiziționată, în scopul căutării bunurilor furate, fără a fi notificată în acest sens. Mai mult decât atât, salariata a arătat că în cadrul editurii era o practică destul de comună pentru angajaţi de a împrumuta cărţi, ceea ce este valabil și în cazul său.
Un alt argument adus de aceasta s-a referit la circumstanțele atenuante în cazul unei abateri grave. De regulă, stabilirea acestui tip de abatere face imposibilă menţinerea angajaţilor respectivi în companie, dar împrumutul sau chiar furtul unui obiect de valoare mică comis de către un angajat cu o vechime semnificativă şi care nu a făcut obiectul unei alte sancțiuni nu reprezintă o abatere gravă.
Judecătorii Curții de Casație au reținut în hotărârea din 28 martie (nr. 11-14069) că angajatorul nu a cerut angajatei să-și deschide geanta pentru a-i verifica conţinutul. Aceasta a recunoscut singură că a luat cartea pentru ca o colegă a sa să poată realiza un articol pe baza respectivei cărți, lucru care putea aduce atingere intereselor editurii. Furtul fiind astfel stabilit, Curtea a decis că demiterea salariatei este valabilă.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii