În anumite cazuri, un salariat poate fi concediat pentru motive care țin de viața privată a acestuia. Acest principiu a fost stabilit de Curtea de Casație franceză prin mai multe hotărâri luate de-a lungul timpului. Se poate proceda la o astfel de concediere în condițiile în care, ținându-se cont de natura atribuțiilor angajatului și de rolul său în întreprindere, acesta a cauzat un prejudiciu companiei angajatoare (Curtea de Casație, 22 ianuarie 1992, nr. 90 – 42517).
Exemplul emblematic al acestui tip de jurisprudență este hotărârea din 2 decembrie 2003 (nr. 01 - 43227), prin care Curtea a apreciat că retragerea permisului pentru conducere în stare de ebrietate, în timp ce conducătorul auto era în afara timpului de lucru, justifică concedierea lui.
Astfel, o demitere poate fi motivată de fapte din viaţa personală a angajatului, dar este necesar ca comportamentul angajatului să fi condus la un prejudiciu obiectiv în cadrul companiei. Această noţiune este destul de vagă şi trebuie apreciată de la caz la caz.
Exemplul cel mai recent (hotărârea Curții de Casație din 11 aprilie 2012, nr. 10-25764) este al unui salariat care a fost concediat pentru neplata chiriei. În speță, angajatul a fost administrator al unor pensiuni care găzduiau lucrători migranţi. În această calitate, el a fost responsabil pentru colectarea chiriei. Salariatul a fost, de asemenea,locatar al angajatorul său. În condițiile în care nu și-a mai plătit chiria timp de 14 luni, angajatorul a decis să-i rezilieze contractul de muncă.
O astfel de concediere este motivată în mod clar de un aspect ce ține de viața privată și nu de executarea contractului de muncă. totuși, Curtea de Casație a validat concedierea, întrucât comportamentul angajatului a a produs un prejudiciu obiectiv companiei.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii
Mie mi s-ar parea normal ca acel angajat care a condus in stare de ebrietate sa fie concediat daca permisul de conducere ii era necesar in exercitarea meseriei sale, de exemplu era sofer. In caz contrar, daca nu-i era absolut necesar permisul nu vad ce prejudicii aducea companiei.