Curtea de Casație franceză a adoptat în ultima perioadă o poziție tot mai strictă în ceea ce privește oportunitățile oferite de angajator unui salariat declarat inapt profesional în urma unei expertize medicale. Curtea a subliniat în nenumărate rânduri obligația angajatorului, impusă de articolul L. 1226-2 din Codul Muncii francez, de a oferi, în urma avizului definitiv al medicului de medicina muncii în cazul unui angajat, alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu capacitatea de munca stabilită de medic.
În speță, un angajat a fost concediat după ce medicul de medicina muncii, constatând un pericol imediat pentru angajat, a decis în urma unei singure vizite medicale declararea inaptitudinii definitive a salariatului pentru postul ocupat sau orice alt loc de muncă din cadrul companiei. Angajatul a sesizat instanța de judecată pentru contestarea concedierii, pe motivul lipsei unei cauze reale și serioase.
Curtea de Casație (hotărârea din 1 februarie 2012, nr. 10 - 23500) a decis că angajatorul nu trebuie să se ascundă în spatele unei lacune a medicului de medicina muncii (în speță, acesta, întrebat de către angajator, nu și-a făcut cunoscut punctul de vedere cu privire la poziţiile disponibile pentru respectivul salariat în cadrul întreprinderii). Angajatorul nu este exonerat de obligația de a căuta o posibilitate de reclasificare în cadrul companiei sau a grupului din care face parte aceasta sau punerea în aplicare a unor măsuri precum adaptarea unui loc de muncă sau amenjarea timpului de lucru conform necesităților angajatului. El trebuie să demonstreze că s-a preocupat de aceste aspecte, înainte de a lua măsura concedierii unui salariat, ca urmare a imposibilității de găsire a unei soluții compatibile cu starea de sănătate a salariatului.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii