3 August 2012

Proiect de lege: angajaţii francezi trebuie informaţi de transferul contractului lor de muncă, în absenţa unor instituţii reprezentative

Cu ocazia unei schimbări în situaţia juridică a angajatorului, inclusiv prin succesiune, vânzare, fuziune, conversia de fonduri etc.,  toate contractele de muncă în derulare la data de modificării rămân valabile între noul angajator şi personalul companiei (articolul L. 1224-1 din Codul Muncii francez). Totuşi, deşi contractele de muncă sunt protejate într-o astfel de situaţie, nicio reglementare din Codul Muncii actual nu prevede obligativitatea furnizării de informaţii cu privire la acest transferul către angajaţi, în absenţa unor reprezentanţi ai personalului.

Astfel, în scopul de a se conforma cu legislaţia europeană, precum şi cu aşteptările instanţelor de judecată, deputatul Jean-Luc Warsmann depus pe 24 iulie un proiect de lege care prevede completarea 
articolului L. 1224-1 din Codul Muncii, în sensul impunerii obligativităţii angajatorului ca, în condiţiile absenţei unor instituţii reprezentative a personalului, să informeze în prealabil angajaţii cu privire la transferul contractelor de muncă. Informarea trebuie să cuprindă: data intrării în vigoare a măsurii, motivul transferului, precum şi consecinţele juridice, economice şi sociale asupra angajaţilor.

(Sursa: Juritravail.com)

Contor: 1108 afișări

SCPA Gîlcă & Vasiliu, 3 august 2012 07:14

Calificativ

Comentarii

Comentarii
 
banner
banner

Abonare newsletter

Promoții

banner