3 Decembrie 2012

Contract de muncă ce prevede o misiune inventivă. Ce obligații are angajatul?

Un angajat, tehnician în departamentul de creație, a fost concediat pentru abatere profesională gravă, pe motiv că a depus, fără a-și notifica angajatorul, un brevet de invenție legat direct de activitatea exercitată în cadrul companiei cu scopul de a-l utiliza personal, violând astfel obligația de loialitate. Angajatul a contestat în instanță demiterea.

Curtea de Apel i-a dat câștig de cauză și a judecat concedierea ca fiind abuzivă pe motiv că angajatorul nu a demonstrat că salariatul a lucrat la acel proiect ca parte a activității sale salariale sau că invenția a fost realizată cu mijloacele tehnice și cunoștințele dobândite în cadrul companiei.

Curtea de Casație franceză a anulat hotărârea și a subliniat că o invenție făcută de un angajat în executarea contractului de muncă cuprinde o misiune inventivă care aparține angajatorului. În consecință, Curtea de Apel ar fi trebuit să verifice dacă contractul de muncă conținea o misiune inventiva.

 (Sursa: Juritravail)

Contor: 1952 afișări

SCPA Gîlcă & Vasiliu, 3 decembrie 2012 07:38

Calificativ

Comentarii

Comentarii
 
banner
banner

Abonare newsletter

Promoții

banner