Atunci când un angajat se îmbolnăvește în timpul perioadei de probă iar lipsa acestuia de la locul de muncă se prelungește, angajatorul poate fi tentat să dispună încetarea perioadei de probă. Totuși, dacă nu există alte motive de natură profesională care justifică încetarea contractului de muncă, instanța de judecată poate dispune sancționarea nagajatoului.
În speță, un salariat a fost angajat având o perioadă de probă de șase luni, cu începere pe 14 mai 2007. Prin urmare, perioada de proba urma să expire pe 14 noiembrie 2007. Contractul său prevedea condiția ca, în caz de concediu medical în perioada de probă, aceasta urmează să fie prelungită în funcție de numărul de zile de concediu.
Angajatul a intrat în concediu medical pentru prima dată în perioada 28 iunie - 26 august 2007. În consecință, perioada de probă a fost prelungită până la 23 decembrie 2007. Aceasta a mai avut o perioadă de concediu medical în perioada 27 august - 28 septembrie 2007. De data aceasta, angajatorul a decis să nu prelungească perioada de probă astfel cum era prevăzut în contractul de muncă, ci să dispună rezilierea contractului pe motiv că absența angajatului perturba funcționarea companiei. Potrivit angajatului, rezilierea este atât abuzivă cât și discriminatorie.
Curtea de Casație franceză a reținut că perioada de probă este destinată ajutării angajatorului să evalueze calificările profesionale ale angajatului. Prin urmare, incetarea perioadei de probă care intervine dintr-un motiv care nu ține de persoana angajatului este abuzivă. Situația este similară și în cazul de față, având în vedere că rezilierea contractului nu ține de motive profesionale. Astfel, nu se justifică rezilierea contractuală.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii