s
Cu ocazia unei schimbări în situaţia juridică a angajatorului, inclusiv prin succesiune, vânzare, fuziune, conversia de fonduri etc., toate contractele de muncă în derulare la data de modificării rămân valabile între noul angajator şi personalul companiei (articolul L. 1224-1 din Codul Muncii francez). Totuşi, deşi contractele de muncă sunt protejate într-o astfel de situaţie, nicio reglementare din Codul Muncii actual nu prevede obligativitatea furnizării de informaţii cu privire la acest transferul către angajaţi, în absenţa unor reprezentanţi ai personalului.