Știri » Taguri » perioada de probă

Într-o speță a Curții de Casație (franceze), reclamanta, înainte de a fi angajată în calitate de formator de limbă engleză al unei companii, a participat la un program de pregătire pedagogică organizat de către aceasta pe o perioadă de două săptămâni. Ulterior, la 2 mai 2007, reclamanta a fost angajată în baza unui contract de muncă ce prevedea o perioadă de probă de două luni.

Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 7 februarie 2012 (nr. 10-27525), un avocat specializat în drept fiscal a fost angajat de un cabinet de avocatură, contractul său prevăzând o perioadă de probă de 3 luni, începând cu 19 aprilie 2004. La 18 iunie același an, angajatul și-a suspendat activitatea pe motivul neplății salariilor. Angajatorul și-a notificat salariatul printr-o scrisoare că astfel și-a încetat perioada de probă.

Într-o speță  a Curții de Casație (franceze) din 11 ianuarie 2011 (nr. 10-17945), un salariat a fost angajat în calitate de manager al unui magazin în baza unui contract pe perioadă nedeterminată, care prevedea o perioadă de probă de 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pentru încă șase luni. Perioada de probă a fost reînnoită, iar ulterior angajatorul a întrerupt raporturile de muncă.