s
Cu toții am învățat, în mod fundamental eronat, că dreptul muncii își are originea în Codul civil de la 1864, că acesta ar fi reglementat în art. 1410 și 1411 contractul de muncă sub denumirea de contract de locațiune a muncii.
Pe baza acestei teorii, fundamental eronate, lipsite de orice suport științific, de un amatorism greu de explicat (acest curent a luat având în anii 30, fiind apoi preluat, fără aparat critic propriu de autorii perioadei comuniste și ulterioare) reflexul de gândire a celor care activează în domeniul dreptului muncii este acela de civil.
Gândirea civilistă în dreptul muncii este complet toxică cu privire la relația de muncă.
Publicăm unul din cele mai importante documente privind relațiile de muncă și anume documentul emis de Domnitorul Dimitrie Ghica la 1776 prin care creaza un sistem unitar de salarizare.
Documentele vorbesc de existența unei alte Condici de așezământ de la 1741 emisă de domnitorul Constantin Moruzi, ulterior această lege a salarizării unice fiind modificată succesiv, până la Regulamentul Organic de la 1831.
Importanta acesteia rezidă nu doar în stabiliera salariilor pe care le primeau ”bugetarii” la 1776, atît cei din cadrul administrației publice centrale, dar și cei din administrația publică locală, însă pe baza acestei COndici putem avea dimensiunea aparatului de stat, organigrama diecarul departement (minister) dar si porganigrama ”primăriilor”.
Nu în ultimul rând avem un prim nomenclator al ocupațiilor din Tările ROmâne de al 1776.
Așadar acest document este de departe cel mai mportant document cu privire la relațiile de muncă din evul mediu român.
Am avut norocul să găsesc acest document transcris în teza d elicență de la 1887 a lui Petru Răscanu publicată sub denumirea ”Lefurile și veniturile boierilor Moldovei în 1776. Document dela Grigorie Al Ghica V.V” Iași,Tipografia Națională.
Teza de licență cuprinde două părți: prima parte analiza autorului asupra textului normativ, pe care îi intitulează ”Document”, iar partea a două publicarea integrală a acestui document.
Am avut enoprma bucurie să găsesc și să public acest document care demonstrează, fără nicio urmă de îndoială faptul că dreptul muncii NU derivă din dreptul civil, iar Codul civil de la 1864 Nu a reglementat niciodată contractul individual de muncă.
Din orice perspectivă am privi, acest protest a fost un eșec lamentabil al UNBR. Când organizezi un protest în 30 de ani, te aștepți că acesta să fie impecabil organizat, să fie vizibil și să aibă un mesaj clar și coerent. Protestul a eșuat în toate direcțiile: (i) de organizare, (ii) de vizibilitate și (iii) de mesaj transmis publicului.
Începând cu data de 10 aprilie 2023, INSPECȚIA MUNCII pune la dispoziția angajatorilor noua versiune REGES/REVISAL. Astfel, transmiterea registrului va putea fi efectuată numai pentru fișiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunile 6.0.8/6.0.9 ale aplicației Revisal.
Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii au decis menținerea valorii maxime a tichetelor de masă la 30 de lei, cel puțin până în septembrie 2023. Ordinul nr. 1.263/654/2023 al celor două ministere a fost publicat vineri în Monitorul Oficial și se referă la semestrul I al anului 2023, perioada aprilie – septembrie.
Peste 30 la sută din inspectorii muncii au fost demiși, în urma unei ample reforme a instituției, anunță ministrul Muncii și Protecției Sociale, Alexei Buzu, în cadrul unui podcast ZdCe. Oficialul susține că „evaluarea a fost bazată strict pe performanță și integritate” și că zvonurile precum că în fruntea Inspecției va fi pusă o persoană din PAS nu corespund realității.
Potrivit datelor furnizate de agenții economici privind locurile de muncă vacante, în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), sunt disponibile 49.766 locuri de muncă la nivel național.
Guvernanții s-au gândit că avem nevoie și de altceva în afară de muncă și au luat atitudine. Angajații trebuie să beneficieze și de relaxare.
Potrivit președintelui interimar al Senatului, Alina Gorghiu, se lucrează pentru ca și angajații din mediul privat să aibă vouchere de vacanță.
Cuantumurile actuale ale indemnizațiilor de delegare și detașare (numite generic diurne) pentru bugetarii care lucrează în altă localitate din țară sunt stabilite de HG 714/2018 de la 1 ianuarie 2019. Însă actul normativ prevede că acele cuantumuri pot fi actualizate periodic direct prin ordin al Ministerului Finanțelor, în funcție de evoluția indicelui prețurilor de consum.
În primele trei luni ale anului 2023, salariile nete pentru joburile disponibile pe platforma de recrutare BestJobs au înregistrat scăderi comparativ cu cele din Q4 2022 în majoritatea sectoarelor, principalul motiv fiind faptul că la finalul anului se acordă, în cele mai multe cazuri, prime de sărbători sau al 13-lea salariu. Astfel, diferențele se resimt cel mai mult în Inginerie, unde salariile au scăzut cu 11%, în IT/ Telecom, cu -5,5% și în HoReCa, cu -8%, în timp ce ofertele din Construcții au crescut cu 8,1%, iar în Vânzări cu 5,1%.