În celelalte cazuri de concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului [concedierea disciplinară - art. 61 lit. a) din Codul muncii; concedierea pentru arestare preventivă mai mare de 30 de zile – art. 61 lit. b) din Codul muncii; concedierea pentru inaptitudine fizică sau psihică – art. 61 lit. c) din Codul muncii; concedierea pentru îndeplinirea condiţiilor standard şi stagiu de cotizare – art. 61 lit. e) din Codul muncii] angajatorul nu poate recurge la art. 31 alin. (4/1) din Codul muncii pentru desfacerea contractului individual de muncă al salariatului aflat în perioada de probă. În aceste cazuri, concedierea poate avea loc numai cu respectarea cerinţelor stabilite în art. 62-64 din Codul muncii.

(Ovidiu Ţinca, Comentarii referitoare la dreptul angajatorului de a înceta contractul individual de muncă în perioada de probă)