s
S-a sustinut ca suspendarea contractului de munca ,,nu este o creatie a legiuitorului, un concept doctrinar dand expresie unor imprejurari de fapt". Aceasta sustinere a fost partial exacta avand in vedere ca legislatia muncii nu a reglementat in mod unitar institutili suspendarii, asa cum o face, in prezent, Codul muncii. Nu mai putin insa este adevarat ce temeiurile suspendarii au fost, de regula, prevazute de lege. Asa fiind, nu doctrina a creat aceasta institute, ci legiuitorul. Nu poate fi insa ignorat rolul literaturii juridice in cuprinderea laolalta a tuturor temeiurilor suspendarii intr-o institute unitara, denumita ca atare si formularea principiilor generale ale ei.
Institutia suspendarii constituie una din modalitatile prin care dreptul muncii asigura protectia (ocrotirea) salariatului.
Suspendarea contractului este in realitate o suspendare a principalelor sale efecte - prestarea, muncii si plata acesteia - ce se manifesta printr-o incetare temporara a traduceriii lor in viata. Ea se deosebeste de incetarea contractului de munca, care presupune dispantia efectelor sale.
(Alexandru Ticlea, Tratat de dreptul muncii,Editia a III-a,Ed. Universul juridic, Bucuresti,2009, pag. 471)