În concluzie, credem că art. 267 din Codul muncii instituie pentru angajator obligaţia de a efectua cercetarea disciplinară prealabilă, chiar şi în situaţia în care salariatul în cauză nu s-a prezentat la convocarea prevăzută la alin. (2) din acelaşi articol. În caz contrar, s-ar putea susţine, în mod eronat, că art. 267 alin. (3) din Codul muncii a instituit o prezumţie legală de vinovăţie a salariatului care nu se prezintă la convocarea celui împuternicit să efectueze cercetarea, persoana în cauză putând fi sancţionată de angajator „fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile". Totuşi, pentru a evita o asemenea interpretare, ar fi de dorit ca textele art. 267 alin. (3) şi 268 alin. (2) lit. c) din Codul muncii să fie revizuite.
(Ovidiu Ţinca, Despre cercetarea disciplinară prealabilă)