Hotărâre de Guvern 188 din 2007 - privind procedurile de informare, consultare şi alte modalităţi de implicare a angajaţilor în activitatea societăţii cooperative europene
Art. 2
În sensul prevederilor prezentei hotărâri, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii:
a) societatea cooperativă europeană, denumită în continuare SCE, reprezintă o societate înfiinţată conform Regulamentului Consiliului (CE) nr. 1.435/2003 privind statutul societăţii cooperative europene (SCE);
b) entităţi juridice participante reprezintă societăţile, inclusiv cooperativele care participă direct la înfiinţarea unei SCE;
c) filiala unei entităţi juridice participante sau unei SCE, denumită şi întreprindere controlată, reprezintă o întreprindere asupra căreia entitatea juridică respectivă exercită o influenţă dominantă, conform prevederilor Legii nr. 217/2005 privind constituirea, organizarea şi funcţionarea comitetului european de întreprindere, cu modificările şi completările ulterioare;
d) filială, sucursală sau alt sediu secundar aferent reprezintă o filială, o sucursală sau alt sediu secundar al unei societăţi participante care devine filială, sucursală sau alt sediu secundar al unei SCE la înfiinţarea acesteia;
e) reprezentanţii angajaţilor semnifică reprezentanţii organizaţiilor sindicale sau, în cazul în care nu există sindicat, persoanele alese şi mandatate să reprezinte angajaţii potrivit legii;
f) organ de reprezentare semnifică organul care îi reprezintă pe angajaţi, înfiinţat în baza acordurilor prevăzute la art10 alin. (1) sau potrivit art12-21, în scopul informării şi consultării angajaţilor dintr-o SCE şi din filialele şi întreprinderile sale situate în Comunitate şi, dacă este cazul, în scopul exercitării drepturilor de participare referitoare la SCE;
g) grup special de negociere reprezintă grupul constituit în conformitate cu art3 pentru a negocia cu organul competent al entităţilor juridice participante stabilirea modalităţilor de implicare a angajaţilor în cadrul unei SCE;
h) implicarea angajaţilor reprezintă informarea, consultarea, participarea, precum şi orice alt mecanism prin care reprezentanţii angajaţilor pot să exercite o influenţă asupra deciziilor ce urmează a fi luate în cadrul întreprinderii;
i) informare - se referă la informarea organului care îi reprezintă pe angajaţi şi/sau a reprezentanţilor angajaţilor de către organul de conducere competent al SCE cu privire la problemele de interes pentru SCE şi pentru oricare dintre filialele, sucursalele sau alte sedii secundare ale sale situate într-un alt stat membru ori cu privire la problemele care depăşesc competenţele organelor decizionale dintr-un stat membru la un moment dat. Conţinutul şi modalităţile informării trebuie realizate astfel încât să permită reprezentanţilor angajaţilor să analizeze potenţialele efecte şi să iniţieze consultări cu organul competent al SCE, dacă consideră necesar;
j) consultare reprezintă instituirea unui dialog şi schimb de puncte de vedere între organul care îi reprezintă pe angajaţi şi/sau reprezentanţii angajaţilor, pe de o parte, şi organul de conducere competent al SCE, pe de altă parte. Conţinutul şi modalităţile consultării trebuie să permită reprezentanţilor angajaţilor să elaboreze, pe baza informaţiilor puse la dispoziţia lor, un punct de vedere cu privire la măsurile preconizate de organul de conducere competent, care poate fi luat în considerare în cadrul procesului decizional derulat la nivelul unei SCE;
k) participare reprezintă influenţa exercitată de organul de reprezentare a angajaţilor şi/sau de reprezentanţii angajaţilor asupra activităţii unei entităţi juridice prin dreptul de a alege ori de a numi anumiţi membri ai organului de control sau administrativ al entităţii juridice ori dreptul de a recomanda şi/sau de a se opune numirii unora ori tuturor membrilor organului de control sau de administrare al entităţii juridice.
Pentru a publica un comentariu trebuie sa fiți logat!
Vă rugăm să completați formularul de login .