Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 26 octombrie 2011 (nr. 09-72351), un salariat angajat în calitate de responsabil zonal pentru export primea o remunerație stabilită printr-un act adițional, ce consta dintr-un salariu fix și din comisioane egale cu 3% din cifra de afaceri realizată de salariat.
Angajatul a fost numit anul 2000 ca director comercial de export, percepând comisioane din toate exporturile, în valoare de 0.2%. În 2007, angajatorul i-a trimis o notificare de modificare a responsabilităților și funcției salariatului, afectând inclusiv remunerația angajatului. Acesta din urmă a refuzat modificările, iar ulterior a fost concediat pentru necorespundere profesională.
Considerând că i-a fost modificat contractul de muncă și nefiind de acord cu decizia de demitere, salariatul s-a adresat instanței de judecată pentru a contesta concedierea pentru necorespundere profesională și pentru a cere plata unor indemnizații.
Curtea de Casație a constatat că salariatul nu și-a dat acordul expres cu privire la reducerea modificările contractuale. Astfel, judecătorii au considerat că angajatorul a modificat unilateral contractul de muncă al angajatului. Acesta are dreptul la plata unor indemnizatii.
Trebuie reținut că remuneraţie contractuală a angajatului, indiferent dacă este fixă sau variabilă, reprezintă un element esenţial al contractului de muncă care nu poate fi modificat fără acordul angajatului.
În cazul în care angajatorul decide să modifice în mod unilateral remunerația salariatului, acesta din urmă poate:
- Să solicite continuarea plății în condiţiile contractuale anterioare;
- Să ceară încetarea contractului din vina angajatorului;
- Să ia act de încetarea contractului de muncă în urma încălcării obligațiilor de către angajator;
- Să ceară plata unor indemnizatii.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii