Site-ul cursdeguvernare.ro a realizat un bilanț al legilor adoptate în tanul 2011. Potrivit publicației online, în doar 8 luni de zile, cât a condus ministerul, un sfert din asumările de răspundere ale Executivului au vizat tocmai domeniul muncii. Au fost adoptate legi care au afectat direct sindicatele, patronatele, bugetarii, salariaţii din privat, pensionarii obişnuiţi şi cei speciali, mamele, zilierii, presa, patronii, cele mai importante fiind Codul Muncii și Legea Dialogului Social.
1. Legea salarizării unitare în sectorul bugetar. Prin Legea–cadru de salarizare, toate funcţile din sectorul bugetar sunt grupate în 11 grade şi 6 familii ocupaţionale, pe mai multe domenii. Salariile sunt calculate la un raport de 1 la 15 între cea mai mare şi cea mai mică remuneraţie. Se fixează un plafon pentru sporuri la 30% din suma salariilor de bază pe ordonatorii de credite, iar suma sporurilor şi compensaţiilor nu va putea depăşi 30% din salariul funcţiei de bază sau indemnizaţia lunară. Prin contractele colective şi individuale de muncă, nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi salariale care exced prevederilor legii-cadru. Legea a fost adoptată prin angajarea răspunderii Guvernului.
2. Legea de aplicare a salarizării unitare în anul 2011. Prin această lege, se aplică parţial grilele de salarizare fixe din Legea-cadru, astfel încât fondul total de salarii bugetar să fie de 39 de miliarde de lei. Pentru aplicarea în integralitate a grilelor Legii-cadru erau nevoie de 54 de miliarde de lei. Prin Legea de aplicare, salariile bugetarilor au fost majorate cu 15% în brut, după ce fuseseră reduse cu 25%, în iulie 2010. Legea a fost adoptată prin angajarea răspunderii Guvernului.
3. Codul Muncii. Legea prevede că în cazul disponibilizărilor de personal departajarea se va face în primul rând pe criterii de performanţă şi apoi pe criterii sociale. Durata determinată a contractului individual de muncă creşte de la 2 la 3 ani. Pentru contractele colective sectoriale se vor emite legi speciale. Patronii care folosesc angajaţi fără forme legale riscă până la 3 ani de închisoare, iar salariaţii care lucrează la negru, amenzi de până la 1.000 de lei. Perioada de probă la angajare creşte de la o lună la trei luni pentru funcţiile de execuţie. Este eliminată posibilitatea stabilirii salariilor prin negocieri colective. Prin contractele colective se vor putea stabili numai nivelurile salariale minimale, iar salariile individuale se vor stabili numai prin negocieri individuale. Liderii de sindicat pot fi daţi afară ca orice alt angajat. Legea a fost adoptată prin asumarea răspunderii.
4. Legea pensiilor. Punctul de pensie a fost stabilit la 45% din salariul mediu brut economie, adică 732 de lei pe lună.
5. Legea dialogului social. Contractul colectiv de muncă la nivel naţional a fost desfiinţat. Se vor încheia contracte colective de muncă sectoriale, separate în sistemul public față de cel de privat. Legea a fost adoptată prin angajarea răspunderii.
6. Recalcularea pensiilor militare. Ordonanţa de urgenţă a fost elaborată de Botiş împreună cu miniştrii de Interne, Traian Igaş, şi al Apărării, Gabriel Oprea. Pensiile de peste 3.000 de lei, precum şi pensiile militarilor care nu au vechime completă s-au redus cu până la 90%.
7. Reducerea indemnizaţiei de concediu maternal. Mamele care vor să stea 2 ani în concediu maternal au indemnizaţia plafonată la 1.200 de lei.
(Sursa: cursdeguvernare.ro)
Comentarii