s
Orice angajat care, timp de 16 ani, nu a beneficiat de activități de formare care să îi permită să își mențină capacitatea de a face față cerințelor locului de muncă în raport cu evoluția ocupării forței de muncă, a tehnologiilor și organizațiilor poate cere despăgubiri din partea angajatorului, după cum a reținut Curtea de Casație franceză în decizia nr. 11-21255 din 5 iunie 2013.
În Clemmons V. Ameristar Airways, Inc, Administrative Review Board (nr. 08-067) din 27 aprilie 2012, reclamantul Thomas E. Clemmons a afirmat că Ameristar Airways, Inc şi Ameristar Jet Carta, Inc au încălcat dispoziţiile de protecţie a angajaţilor prevăzute de Wendell H. Ford Aviation Investment and Reform Act for the 21st Century (AIR 21) în condițiile în care Ameristar l-a concediat pe angajatul în speță în urmăr înaintării unor plângeri referitoare la anumite probleme de siguranţă aeriană.
Un contract pe durata determinată este acela prin care părţile semnatare se angajează, pe de o parte, să lucreze (salariatul) și pe de altă parte, să asigure accesul la locul de muncă în condiţii egale cu cele ale celorlați angajați pe toată durata prevăzută în contract (angajatorul). Nici una dintre părţile contractante nu se poate dezice de aceste condiții fără consecințe de ordin juridic, potrivit deciziei Curții de Casație (franceze) din 22 martie 2012 (nr.10-20298).
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 30 noiembrie 2011 (nr. 10-11639), o salariată a fost angajată în baza unui contract cu durată determinată, pentru perioada 19 februarie-17 martie, în calitate de agent sondaj de opinie.