Știri » Taguri » concediere pe motive economice
Punerea în aplicare a clauzei de mobilitate și dificultățile economice ale societății
În acest caz, o angajată în calitate de asistentă resurse umane, a fost concediată din motive personale. Transferată într-un alt oraș, în conformitate cu clauza sa mobilitate, acesta nu s-a prezentat la locul de muncă. Salariata s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta valabilitatea concedierii sale și pentru a cere plata unor diverse sume.
Scăderea cifrei de afaceri și a câștigurilor nu sunt suficiente pentru a motiva concedieri economice
În speță, o salariată angajat în calitate de secretară notarială a fost concediată din motive economice. Aceasta s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta valabilitatea concedierii sale.
Angajații cu jumătate de normă nu pot fi concediați cu prioritate în raport cu salariații cu normă întreagă
Un angajat part-time are aceleași drepturi juridice și convenționale ca un angajat full-time, sub rezerva, pentru drepturile convenționale, a unor condiții specifice prezente în convenții sau acorduri colective (articolul L. 3123 -11 din Codul muncii francez).Atunci când angajatorul face concedieri pe motive economice, în absența unui acord sau a unei convenții colective aplicabilă, acesta trebuie să se determine ordinea concedierilor în funcție de criterii legale: responsabilități familiale, vechime, angajații care prezintă caracteristici sociale care pot face reinserția profesională dificilă, calități profesionale apreciate in functie de categorie (articolul L. 1233-5 din Codul Muncii).
Concediere pe motive economice: Acceptarea unui loc de muncă sub nivelul de calificare nu anulează prioritate la reangajarea
Articolul L1233-45 din Codul Muncii francez recunoaşte prioritatea la reangajare a unui salariat concediat pentru motive economice, pe o perioadă de un an de la data încetării contractului său de muncă, dacă acesta face solicitarea în timpul termenului prevăzut de lege. Acceptarea de către angajat a unui loc de muncă sub nivelul său de calificare sau în condiții precare nu îl exonerează pe angajator de obligația de a prezenta poziţiile disponibile în concordanţă cu pregătirea acestuia până la expirarea perioadei de un an, potrivit deciziei din 11 aprilie 2012, nr. 11-11037 a Curţii de Casație franceze.
O propunere a angajatorului de modificare a contractului de muncă trebuie să răspundă unor motive economice reale
Potrivit articolului L1233-3 din Codul Muncii francez o concediere economică trebuie să rezulte din reducerea locurilor de muncă, o transformare a acestora sau o modificare a unui element esenţial al contractului de muncă refuzată de către angajat. Aceste trei ipoteze trebuie să fie consecutive unor dificultăţi economice, schimbări tehnologice, unei reorganizări și vizează menţinerea competitivităţii sau o încetare a activităţii.
Angajatorul trebuie să ofere alternative de reclasificare înaintea concedierii unor angajaţi pe motive economice
Într-o speţă Curţii de Casaţie (franceze) din 1 decembrie 2011 (nr. 10-19234), un salariat angajat în calitate de regizor în cadrul Comediei Franceze a fost concediat pentru motive economice. Acesta s-a adresat instanţei de judecată pentru a contesta decizia de concediere.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Chiurchi florin: Sunt 300 de taxiuri în Onești din care cu carte [..]
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
Promoții
