Știri » Taguri » concediere fără cauză reală şi serioasă
Știri » Taguri » concediere fără cauză reală şi serioasă
Stratagema a doi angajatori pentru a îndepărta o salariată, sancționată de Curtea de Casație franceză
O angajată în calitate de gestionar și-a dat demisia pe 23 septembrie 2008 din postul pe care l-a ocupat timp de 6 ani, după ce o altă firmă i-a promis o poziție de angajat comercial, care presupunea o perioadă de probă de o lună. Noul angajator a decis încadrarea legală în post pe 24 septembrie, la doar o zi după ce aceasta și-a prezentat demisia de la supermarketul la care fusese angajată anterior, iar pe 3 octombrie acesta a decis încetarea perioadei de probă.
Concediere fără cauză reală și serioasă în contextul nerespectării dispozițiilor convenționale
În speță, o persoană angajată de către o asociație, a fost concediată din motive disciplinare. Contestând rezilierea contractului său de muncă, angajatul a sesizat Tribunalul Muncii cu cererea de diferite indemnizații.
Încălcarea statutului protejat: indemnizațiile datorate angajatului protejat
În acest caz, un angajat protejat, ales ca reprezentant al personalului, a sesizat instanța cu o cerere de plată a unor indemnizații pentru încălcarea statutului său protejat. Tribunalul Muncii a dispus anterior rezilierea judiciară a contractului său de muncă și a precizat că rezilierea a fost analizată ca o concediere fara cauză reală și serioasă, fără alocarea compensațiilor la care avea dreptul în condițiile în care inspectorul de muncă nu a autorizat încetarea contractului său de muncă.
Lipsa de autoritate a persoanei care semnează scrisoarea de concediere conduce la nulitatea deciziei
În speță, o angajată a unei asociații ca responsabilă pentru dezvoltarea spiritului antreprenorial, a fost concediată din motive care țin de persoana angajatei. Aceasta a sesizat Tribunalul Muncii pentru a contesta decizia și pentru a cere daune pentru concediere fara cauză reală și serioasă, având în vedere că scrisoarea nu a fost semnată de angajator.
Decizia unilaterală de incetare a contractului de muncă este justificată dacă salariatul nu mai are nicio activitate de îndeplinit
În speță, un salariat angajat în calitate de colaborator într-o firmă de consiliere juridică și fiscală a fost detașat manager la o altă societate la 4 iunie 1992. El a continuat să-și primească salariul de manager până la 15 mai 2007, iar la 15 iunie și-a informat angajatorul cu privire la dorința de încetare a mandatului. După această dată, angajatorul nu i-a mai furnizat de lucru, motiv pentru care, la 1 octombrie salariatul a luat act de încetarea contractului său de muncă.
Un angajat a fost concediat pentru că nu a zâmbit clienților!
A nu zâmbi clienților poate reprezenta un motiv de concediere? Tribunalul Muncii francez a calificat această decizie în hotârârea sa din 26 iulie 2012 ca fiind o concediere fără cauză reală și serioasă. Acesta a dat câștig de cauză unei femei angajată în calitate de șef de sală la hotelul Sofitel din Cannes, care a fost demisă de angajator pentru lipsa de amabilitate față de clienți.
Reclasificarea unei decizii unilaterale de încetarea a contractului de muncă
În speță, o angajată la o clinică medicală în calitate de moaşă, cu un program de lucru 24 de ore pe săptămână, a decis încetarea unilaterală a contractului său de muncă pentru modificarea contractului în sensul impunerii unui alt program de lucru, lipsa de transparență în calcularea timpului de lucru, condiţii inacceptabile de muncă şi diverse greșeli ale angajatorului. Aceasta a considerat că respectiva clinică nu-i garantează condiţii acceptabile de muncă, inclusiv în ceea ce privește igiena şi siguranţa.
Efectele denunțării unilaterale a contractului de muncă nu sunt aplicabile în perioada de probă
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 7 februarie 2012 (nr. 10-27525), un avocat specializat în drept fiscal a fost angajat de un cabinet de avocatură, contractul său prevăzând o perioadă de probă de 3 luni, începând cu 19 aprilie 2004. La 18 iunie același an, angajatul și-a suspendat activitatea pe motivul neplății salariilor. Angajatorul și-a notificat salariatul printr-o scrisoare că astfel și-a încetat perioada de probă.
Denunțarea unilaterală a contractului de muncă
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 11 ianuarie (nr. 10-20377), un salariat care se ocupa de pregătirea și încărcarea comenzilor a decis denuntarea unilaterală a contractului de muncă. Apoi, acesta a făcut s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a cere diferite compensații și daune pentru concediere fără cauză reală şi serioasă.
Denunţarea faptelor de hărţuire morală nu poate fi sancţionată de angajator
Într-o speţă a Curţii de Casaţie (franceze) din 15 decembrie 2011 (nr. 10-20011), un profesor a fost concediat pentru necorespundere profesională, precum şi ca urmare a acuzării publice a preşedintelui asociaţiei angajatoare de fapte de hărţuire morală, lucru stipulat şi în scrisoarea de concediere.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Chiurchi florin: Sunt 300 de taxiuri în Onești din care cu carte [..]
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
Promoții
