Știri » Taguri » clauza de neconcurență
Condiția de validitate a scrisorii de renunțare la clauza de neconcurență
În speță, o companie de transport a angajat un director comercial, care după mai multe concedii medicale a fost declarat inapt definitiv la vizita medicala. Compania a concediat angajatul pentru incapacitate de muncă.
Posibilitatea angajatorului de renunțare la clauza de neconcurență
Pentru a renunța în mod corespunzător la obligația de neconcurență a salariatului, angajatorul trebuie să-și facă intenția de a renunța la această clauză cunoscută la data rezilierii contractului, potrivit deciziei nr. 12-12717 din 10 aprilie 2013 a Curții de Casație franceze.
Clauza de neconcurență vs. Clauza de fidelitate
Clauza de fidelitate constituie o obligaţie principală a salariatului pe durata executării contractului individual de muncă, de a se abţine de la săvârşirea oricărui act sau fapt ce ar putea dăuna intereselor angajatorului, fie prin concurenţa, fie prin lipsa de discreţie cu privire la informaţiile confidenţiale (secrete), privindu-I pe angajator, de natură tehnică, economică, managerială, comercială etc. Ia care are acces, permanent sau ocazional, prin activitatea pe care o desfăşoară , iar prin clauza de neconcurență salariatul este obligat ca după încetarea contractului individual de muncă să nu presteze, în interes propriu sau al unui țert, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său.
Un salariat care nu este obligat să respecte clauza de neconcurență nu poate pretinde indemnizația ce decurge dintr-o astfel de clauză
Un angajat care nu respectă obligaţile ce decurg din clauza de neconcurență nu are dreptul la indemnizația financiară aferentă, după cum a reținut Curtea de Casație franceză, în hotărârea din 29 februarie 2012, nr. 09-71281.
Plata unei indemnizații derizorii duce la anularea clauzei de neconcurență
Clauza de neconcurență prevăzută într-un contract de muncă, neînsoțită de o contribuție financiară sau care presupune plata unei indemnizații derizorii, este nulă, potrivit hotărârii Curții de Casație franceze din 16 mai 2012, nr. 11-10760. Curtea a statuat deja în alte hotărâri faptul că respectarea unei clauze ilicite de către un angajat îi produce acestuia un prejudiciu, revenindu-i judecătorului dreptul de a aprecia amploarea acestuia.
Efectele renunțării tardive la clauza de neconcurență
Contractele de muncă în care este inclusă o clauză de neconcurență prevăd, de multe ori și posibilitatea angajatorului de a renunța la aplicarea clauzei după încetarea raporturilor de muncă. În cazul denunțării acestei clauze, angajatorul nu mai este obligat să plătească suma de bani ce decurge din impunerea acesteia.
Indemnizația aferentă unei clauze de neconcurență nu poate fi diminuată în caz de demisie
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 25 februarie 2012 (nr. 10-11590), o salariată a fost angajată în calitate de negociator șef al serviciului de tranzacție. Contractul său de muncă includea o clauză de neconcurență care prevedea o diminuare a compensației financiare în caz de demisie. Salariata a decis la un moment dat să denunțe unilateral contractul individual de muncă și a sesizat instanța cu diferite cereri.
Clauza de neconcurență ilicită impusă pe toată durata raporturilor de muncă aduce prejudicii salariatului
Într-o speță a Curții de Casație (franceză) din 14 decembrie 2011 (nr. 10-14527), un salariat angajat în calitate de consilier comercial a refuzat să semneze un act adițional prin care se impunea o modificare a metodelor de calculare a remuneraţiei variabile. Ulterior, acesta a fost concediat pe motive economice, decizie contestată în instanță. La încetarea raporturilor de muncă, angajatul a fost scutit și de executarea clauzei de neconcurenţă inserată în contractul său.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Chiurchi florin: Sunt 300 de taxiuri în Onești din care cu carte [..]
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
Promoții
