Știri » Taguri » perioada de probă
Boala nu este motiv pentru încetarea perioadei de probă
Atunci când un angajat se îmbolnăvește în timpul perioadei de probă iar lipsa acestuia de la locul de muncă se prelungește, angajatorul poate fi tentat să dispună încetarea perioadei de probă. Totuși, dacă nu există alte motive de natură profesională care justifică încetarea contractului de muncă, instanța de judecată poate dispune sancționarea nagajatoului.
Întreruperea perioadei de probă, fără respectarea preavizului, nu constituie o concediere
În speță, o salariată a fost angajată în calitate de consultant junior, cu o perioadă de probă de trei luni, care a fost reînnoită pentru aceeași perioadă. Angajatorul a decis încetarea relației contractuale în aceeași zi cu sfârșitul perioadei de probă, acordându-i o perioadă de preaviz de o lună.
Reînnoirea perioadei de probă trebuie să fie prevăzută într-un acord colectiv
În speță, contractul unui angajat în calitate de director adjunct la departamentul de comerț și marketing al unei companii franceze începând cu 7 iulie 2008 prevedea o perioadă de probă de 3 luni de zile cu posibilitate de reînnoire până la maximum 31 decembrie 2008. La data de 29 decembrie 2008 societatea a pus capăt perioadei de probă. Salariatul s-a adresat Tribunalului Muncii pentru rezilierea abuzivă a contractului său.
Durata excesivă a perioadei de probă se apreciază în funcție de poziția ocupată
În speță, un salariat a fost angajat în 2007 ca inspector de teren principal. Contractul său de muncă cu durată nedeterminată prevedea o perioadă de probă de trei luni. Angajatul și-a luat trei săptămâni de concediu, motiv pentru care perioada de proba a fost prelungită. Cu două zile înainte de sfârșitul perioadei de probă, angajatorul a decis să rezilieze contractul de muncă.
Competețele angajatului au fost evaluate anterior. O nouă perioadă de probă este abuzivă.
In speta, un angajat al unei asociații de întreprinderi a fost pus la dispozitie uneia dintre companii pentru o perioadă de un an. Angajatul a demisionat din cadrul asociației şi a fost reangajat în ziua următoare de către societatea la care fusese detașat, având prevăzută o perioadă de probă de o lună. La mai puțin de o lună de la începerea noului contract, compania a decis încetarea perioadei de proba și a contractului salariatului.
Perioada de probă poate fi scurtată dacă angajatorul a putut evalua anterior competențele salariatului
În hotărârea din 31 iunie 2012, nr. 10-28286, Curtea de Casație franceză a reținut că perioada de probă a unui salariat poate fi scurtată în condițiile în care angajatorul a avut anterior ocazia să evalueze competențele respectivului angajat.
Termenul de preaviz în cazul încetării perioadei de probă
Multe acorduri colective prevăd că un angajator care vrea să pună capăt perioadei de probă, trebuie să notifice salariatul în cauză. Aceasta este o perioadă de preaviz, care variază în funcţie de durata efectivă a perioadei de probă. Ce se întâmplă însă atunci când angajatul este informat în ultima zi a perioadei de probă de rezilierea contractului său de muncă? Este evident că el nu poate beneficia de perioada de preaviz.
O perioadă de probă de şase luni nu este rezonabilă!
Contractul de muncă al unei angajate a Casei Regionale de Credit Agricol Mutual Pyrénées-Gascogne, prevedea obligaţia de a efectua, în conformitate cu articolul 10 din acordul colectiv, o perioadă de probă de şase luni. Aceasta a fost angajată începând cu 14 martie 2006, iar angajatorul a decis să pună capăt perioadei de probă la 29 august. Salariata s-a adresat instanței de judecată pentru a cere plata unor sume cu titlu de daune interese şi a unor plăţi compensatorii.
Un program de formare anterior angajării nu reprezintă muncă salariată
Într-o speță a Curții de Casație (franceze), reclamanta, înainte de a fi angajată în calitate de formator de limbă engleză al unei companii, a participat la un program de pregătire pedagogică organizat de către aceasta pe o perioadă de două săptămâni. Ulterior, la 2 mai 2007, reclamanta a fost angajată în baza unui contract de muncă ce prevedea o perioadă de probă de două luni.
Efectele denunțării unilaterale a contractului de muncă nu sunt aplicabile în perioada de probă
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 7 februarie 2012 (nr. 10-27525), un avocat specializat în drept fiscal a fost angajat de un cabinet de avocatură, contractul său prevăzând o perioadă de probă de 3 luni, începând cu 19 aprilie 2004. La 18 iunie același an, angajatul și-a suspendat activitatea pe motivul neplății salariilor. Angajatorul și-a notificat salariatul printr-o scrisoare că astfel și-a încetat perioada de probă.
O perioadă de probă de un an nu poate fi considerată rezonabilă
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 11 ianuarie 2011 (nr. 10-17945), un salariat a fost angajat în calitate de manager al unui magazin în baza unui contract pe perioadă nedeterminată, care prevedea o perioadă de probă de 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pentru încă șase luni. Perioada de probă a fost reînnoită, iar ulterior angajatorul a întrerupt raporturile de muncă.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Chiurchi florin: Sunt 300 de taxiuri în Onești din care cu carte [..]
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
Promoții
