Știri » Taguri » concediere
Constrângerile vestimentare la locul de muncă nu trebuie să aibă la bază motive discriminatorii
Într-o speță a Curții de Casație (franceză), din 11 ianuarie 2012 (nr. 10-28213) un chelner-șef sală într-un restaurant a fost concediat pentru refuzul de a-și scoate în timpul serviciului cerceii. El a contestat în instanță motivul concedierii, considerând măsura ca fiind discriminatorie.
Posibilitatea de a refuza munca în zilele de duminică
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 18 ianuarie (nr. 10-17085) un salariat angajat în calitate de ospătar la un restaurant începând cu 1 noiembrie 1994 a fost concediat la 28 iulie 2006, după ce a refuzat o modificare a programului de lucru, care implica munca în timpul zilelor de duminică.
O perioadă de probă de un an nu poate fi considerată rezonabilă
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 11 ianuarie 2011 (nr. 10-17945), un salariat a fost angajat în calitate de manager al unui magazin în baza unui contract pe perioadă nedeterminată, care prevedea o perioadă de probă de 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pentru încă șase luni. Perioada de probă a fost reînnoită, iar ulterior angajatorul a întrerupt raporturile de muncă.
Consultarea reprezentanților personalului în privința reîncadrării unui salariat declarat inapt nu este obligatorie în caz de inaptitudine non-profesională
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 14 decembrie 2011 (nr. 10-19192), o salariată angajată pe o funcție de execuție în cadrul unei companii de automobile a fost declarată inaptă pentru ocuparea postului pe care fusese angajată, prin al doilea aviz din data de 5 decembrie 2005 al medicului de medicina muncii (un aviz intermediar fusese dat pe 15 noiembrie).
Limitele protecției contra concedierii reprezentanților sindicali
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 6 decembrie 2011 (nr. 10-18071), un salariat al unei firme de curățenie a fost convocat la o întâlnire prealabilă concedierii. Trei zile mai târziu, acesta a fost desemnat reprezentant sindical în cadrul Consiliului întreprinderii. Cu toate că angajatorul a fost informat despre acest aspect, salariatul a fost demis câteva zile mai târziu pentru necorespundere profesională.
Un expert contabil din afara companiei nu poate conduce procedura de concediere a unui salariat
Într-o speță a Curții de Casație(franceze) din 7 decembrie 2011 (nr. 10-30222), un salariat a fost concediat pentru necorespundere profesională. Acesta a sesizat instanța pentru a contesta decizia.
Concediere pe motive economice. Propunerile de reclasificare, insuficiente și neserioase.
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 17 noiembrie 2011 (nr. 10-16353), un delegat sindical a fost demis. Decizia de concediere pe motive economice a fost respinsă de inspectorul muncii, din cauza lipsei unor propuneri serioase în vederea reclasificării.
Contestație concediere pentru incapacitate de muncă. Acuzația de hărțuire morală, nejustificată.
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 17 noiembrie 2011 (nr. 10-13435), o salariată angajată în calitate de șef magazin a fost concediată pentru incapacitate de muncă și imposibilitate de reclasificare. Aceasta a sesizat instanța de judecată considerându-se victima unei hărțuiri morale.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Chiurchi florin: Sunt 300 de taxiuri în Onești din care cu carte [..]
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
Promoții
