s
În materie de hărțuire, potrivit legislației franceze, angajatorul are o obligație de prevenire (articolul L. 1152-4 din Codul Muncii). Acesta ar trebui să pună capăt, de asemenea, actelor de hărțuire identificate prin utilizarea adecvată a puterii sale discipinaire.
Legislația franceză prevede posibilitatea rezilierii unui contract de ucenicie. Acesta poate înceta înainte de termen, dar trebuie respectate o serie de condiții, între care elementul-cheie este termenul în care este luată decizia, aspect reliefat și de Curtea de Casație franceză în hotărârea din 10 mai 2012, nr. 11-11621.
Un contract pe durata determinată este acela prin care părţile semnatare se angajează, pe de o parte, să lucreze (salariatul) și pe de altă parte, să asigure accesul la locul de muncă în condiţii egale cu cele ale celorlați angajați pe toată durata prevăzută în contract (angajatorul). Nici una dintre părţile contractante nu se poate dezice de aceste condiții fără consecințe de ordin juridic, potrivit deciziei Curții de Casație (franceze) din 22 martie 2012 (nr.10-20298).
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 11 februarie 2012 (nr. 10-19970), doi soți încheiaseră un contrat cu o întreprindere pentru administrarea comună a unui magazin. Printr-o scrisoare, salariata a cerut societății în cauză încetarea contractului său concomitent cu ieșirea la pensie a soțului, conform clauzelor contractuale.