Știri » Taguri » indemnizație
Indemnizația datorată unui angajat protejat care își părăsește locul de muncă fără a demisiona
În speță, o angajată a unei companii de transport a fost aleasă și în calitate de membru supleant în consiliul de administrație al întreprinderii. În urma unei dispute cu angajatorul cu privire la poziția ocupată în companie la întoarcerea din concediul de maternitate, salariata, a decis să înceteze unilateral contractul de muncă. Anterior, inspectorul de muncă refuzase autorizarea concedierii sale.
Plata indemnizației de concediu medical în cazul salariaților cu mai multe CIM
Potrivit dispozițiilor OUG 158/2005, persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, au dreptul, în condițiile ordonanței de urgență, pe perioada în care au domiciliul sau reședința pe teritoriul României, la concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, dacă sunt întrunite condițiile cerute de lege. Problema care se ridică este ce se întâmplă în cazul în care o persoană are mai multe contracte individuale de muncă, cu mai mulți angajatori?
Munca la domiciliu și dreptul salariatului la o indemnizație pentru folosirea spațiului privat în scopuri profesionale
Angajatorul a căror salariați lucrează de acasă are parte de multe avantaje, în special în sensul reducerii costurilor de funcționare a întreprinderii, inclusiv a chiriei. Cu toate acestea, angajatul poate solicita o indemnizație specifică pentru utilizarea unei părți a locuinței sale pentru exercitarea profesiei sale.
Compensarea unui angajat concediat pentru motive de sănătate
Un angajat concediat pe motive de sănătate, care urmăreşte reintegrarea are dreptul la plata unei indemnizaţii egale cu valoarea remuneraţiei care ar fi trebuit încasată de la concedierea sa şi până la încetarea judiciară a contractului său de muncă, inclusiv dacă acesta a primit un salariu în această perioadă.
CJUE: Dreptul la indemnizație pentru neefectuarea concediului anual plătit de minim patru săptămâni
Cu ocazia pensionării sale, un funcționar are dreptul la o indemnizație dacă nu a putut să îşi exercite, din motive de boală, în tot sau în parte dreptul la concediu anual plătit minim de patru săptămâni precizează Curtea de Justiție a Uniunii Europene într-un comunicat de presă din 3 mai 2012 referitor la Hotărârea în cauza C-337/10 Georg Neidel/Stadt Frankfurt am Main.
Indemnizația aferentă unei clauze de neconcurență nu poate fi diminuată în caz de demisie
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 25 februarie 2012 (nr. 10-11590), o salariată a fost angajată în calitate de negociator șef al serviciului de tranzacție. Contractul său de muncă includea o clauză de neconcurență care prevedea o diminuare a compensației financiare în caz de demisie. Salariata a decis la un moment dat să denunțe unilateral contractul individual de muncă și a sesizat instanța cu diferite cereri.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Chiurchi florin: Sunt 300 de taxiuri în Onești din care cu carte [..]
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
Promoții
