s
Într-o hotărâre recentă, Curtea de Casație franceză a respins un recurs referitor la o abatere gravă într-un caz de refuz repetat al unei angajate de a accepta o modificare a condițiilor de muncă (Camera Socială a Curții de Casație franceze din 5 decembrie 2012, nr. recurs 11 - 21365).
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 27 martie 2012 (nr. 10-19915), un însoțitor de bord a fost concediat la 30 iulie 2007 pe motiv de abatere gravă, în condițiile în care i-a fost reproșat consumul de substanțe stupefiante.
Denigrarea unui superior ierarhic printr-un mail privat trimis în afara timpului și locului de muncă nu constituie o acțiune care să justifice o concediere pentru abatere gravă, potrivit deciziei Curții de Casație (franceze) din 26 ianuarie 2012 (nr. 11-10189).
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 15 decembrie 2011 (nr. 10-21810), un salariat a fost angajat pe 3 noiembrie 1994 în calitate de director executiv al unei întreprinderi. Începând din 21 august 2006 a fost detașat în Algeria și a acceptat și momentul repatrierii în anumite circumstanțe prevăzute în contract. Acesta a fost, însă, demis pentru abatere gravă la 23 aprilie 2008, întrucât a refuzat relocarea sa la Marsilia.
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 17 noiembrie 2011 (nr. 10-17950), un angajat în calitate de paznic a fost concediat pentru abatere gravă, în condițiile în care s-a descoperit că deținea substanțe interzise la locul de muncă. Salariatul a sesizat instanța de judecată pentru a constesta decizia de concediere.