Știri » Taguri » concediere disciplinară

Tagul concediere disciplinară este utilizat în 7 știri.

13 Mai 2013

Insuficiența profesională nu permite aplicarea unei concedieri disciplinare

În speță, un angajat a fost concediat pentru insuficiență profesională. Acesta s-a adresat instanței de judecată pentru a contesta această măsură.

SCPA Gîlcă & Vasiliu, 13 mai 2013 08:40

30 Mai 2012

Concedierea disciplinară a unui grevist necesită demonstrarea afectării activității întreprinderii

Pentru ca un angajat aflat în grevă să poată fi concediat, legislația franceză menționează că angajatorul are obligația de a invoca o abatere disciplinară gravă, conștientă și intenționată, de natură să afecteze bunul mers al activității întreprinderii. Doar neglijența gravă a angajatului poate legitima concedierea unui grevist, în lipsa acestui motiv măsura fiind considerată nulă (articolul L. 2511-1 din Codul Muncii francez).

SCPA Gîlcă & Vasiliu, 30 mai 2012 07:47

2 Mai 2012

Furt la locul de muncă. Concediere disciplinară.

Furtul la locul de muncă, potrivit legislației franceze, poate conduce la concediere pentru cauză reală şi serioasă sau pentru o abatere gravă. Cu toate acestea, abaterea gravă este rareori recunoscută în cazul unui furt de mică valoare şi atunci când angajatul are o vechime semnificativă în companie (Hotărârea Curții de Casație sin 6 martie 2007, nr 05 -44 569). Astfel, trebuie remarcat faptul că, în evaluarea severităţii vinei angajatului, anumite elemente ar trebui să fie luate în considerare. Este vorba, în special, de vechimea angajatului, natura izolată a incidentului sau prejudiciului suferit.

SCPA Gîlcă & Vasiliu, 2 mai 2012 07:45

11 Aprilie 2012

Concedierea disciplinară poate fi justificată de un fapt ce ține de viața privată a angajatului

Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 27 martie 2012 (nr. 10-19915), un însoțitor de bord a fost concediat la 30 iulie 2007 pe motiv de abatere gravă, în condițiile în care i-a fost reproșat consumul de substanțe stupefiante.

SCPA Gîlcă & Vasiliu, 11 aprilie 2012 07:43

11 Ianuarie 2012

Demitere pentru lipsa de performanță. Angajatorul a vizat în realitate motive disciplinare.

Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 15 decembrie 2011 (nr. 10-23483), un salariat angajat de la 1 decembrie 2007 în calitate de inginer-șef, ulterior ca manager de proiect a fost concediat pe 13 august 2008 pentru necorespundere profesională.

SCPA Gîlcă & Vasiliu, 11 ianuarie 2012 09:19

30 Decembrie 2011

Absenţă prelungită de la locul de muncă. Concediere disciplinară nejustificată.

Într-o speţă a Curţii de Casaţie (franceze) din 30 noiembrie 2011 (nr. 09-71082), un salariat angajat ca şofer şi reprezentant sindical a fost demis pentru abatere gravă, fiind acuzat de abandon de post. Demiterea a fost pronunţată după obţinerea autorizaţiei din partea inspectorul de muncă. Decizia inspectorului muncii a fost ulterior anulată de către Consiliul de Stat. Angajatul a contestat concedierea în instanţă şi a solicitat plata unor diferite indemnizaţii.

SCPA Gîlcă & Vasiliu, 30 decembrie 2011 09:16

8 Decembrie 2011

Concediere disciplinară pentru fabricarea și depozitarea de băuturi alcoolice la locul de muncă

Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 17 noiembrie 2011 (nr. 10-17950), un angajat în calitate de paznic a fost concediat pentru abatere gravă, în condițiile în care s-a descoperit că deținea substanțe interzise la locul de muncă. Salariatul a sesizat instanța de judecată pentru a constesta decizia de concediere.

SCPA Gîlcă & Vasiliu, 8 decembrie 2011 09:22

Știri » Taguri » concediere disciplinară