Știri » Taguri » inaptitudine
Angajatorul trebuie să remunereze salariatul după expirarea termenului de o lună de la data declarării inaptitudinii acestuia
În acest caz, o angajată în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată part-time a fost victima unui accident la locul de muncă în august 2005, apoi a fost declarată inaptă pentru reluarea postului după cea de-a două vizită medicală la medical de medicina muncii din luna decembrie 2007. Salariata a fost concediată în martie 2008 pentru inaptitudine și incapacitatea de reclasificare, motiv pentru care aceasta s-a adresat Tribunalului Muncii.
Inaptitudine fizică. Curtea de Casație franceză adoptă o poziție tot mai strictă față de obligațiile angajatorilor.
Curtea de Casație franceză a adoptat în ultima perioadă o poziție tot mai strictă în ceea ce privește oportunitățile oferite de angajator unui salariat declarat inapt profesional în urma unei expertize medicale. Curtea a subliniat în nenumărate rânduri obligația angajatorului, impusă de articolul L. 1226-2 din Codul Muncii francez, de a oferi, în urma avizului definitiv al medicului de medicina muncii în cazul unui angajat, alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu capacitatea de munca stabilită de medic.
Oferirea unui alt loc de muncă unui salariat declarat inapt nu reprezintă o retrogradare dacă atribuțiile rămân aceleași
În speță, un salariat angajat începând cu 1 ianuarie 1969 în cadrul unei companii într-o funcție de conducere, a fost declarat de medicul de medicina muncii, în urma a două concedii medicale, inapt pentru ocuparea oricărui post în cadrul companiei, dar apt pentru preluarea unei poziţii de responsabilitate de tip sedentar sau care să implice cât mai puține deplasări (cu excepția deplasărilor la distanţe mari, cu mașina), într-o altă societate.
Se acordă termen de preaviz în cazul concedierii pentru inaptitudine?
În caz de concediere pentru inaptitudine cauzată de o boală non-profesională, angajatul aflat în incapacitate de muncă, nu are dreptul, conform legislației franceze, la indemnizație de preaviz (cu excepţia cazului în care există dispoziții convenționale mai favorabile). Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul nu a respectat obligaţia de a căuta opțiuni pentru reclasificare, angajatul este îndreptățit să primească această compensație.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Chiurchi florin: Sunt 300 de taxiuri în Onești din care cu carte [..]
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
Promoții
