Știri » Taguri » concediu medical
Boala nu este motiv pentru încetarea perioadei de probă
Atunci când un angajat se îmbolnăvește în timpul perioadei de probă iar lipsa acestuia de la locul de muncă se prelungește, angajatorul poate fi tentat să dispună încetarea perioadei de probă. Totuși, dacă nu există alte motive de natură profesională care justifică încetarea contractului de muncă, instanța de judecată poate dispune sancționarea nagajatoului.
Procedura de concediere disciplinară inițiată anterior concediului medical. Este concedierea validă?
În speță, o angajată în calitate de inginer de dezvoltare electronică a fost convocată la o întâlnire prealabilă concedierii în martie și notificată de eliberarea sa din funcție pentru abatere pe 14 mai 2008. Angajata s-a aflat în concediu medical în perioada 7 aprilie-5 mai a aceluiași an.
Plata salariului în timpul concediului medical
În speță, mai mulți angajați ai unei societăți s-au adresat Tribunalului Muncii pentru plata unor suplimente salariale în vederea menținerii nivelului remunerației în timpul perioadelor de boală, în baza primele legate de munca în schimburi și muncă duminicală.
Plata indemnizației de concediu medical în cazul salariaților cu mai multe CIM
Potrivit dispozițiilor OUG 158/2005, persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, au dreptul, în condițiile ordonanței de urgență, pe perioada în care au domiciliul sau reședința pe teritoriul României, la concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, dacă sunt întrunite condițiile cerute de lege. Problema care se ridică este ce se întâmplă în cazul în care o persoană are mai multe contracte individuale de muncă, cu mai mulți angajatori?
Diminuarea zilelor de concediu de odihnă ca urmare a concediilor medicale. Codul muncii vs. Directiva Uniunii Europene
Având în vedere că nici Codul muncii, nici Directiva 2003/88/CE - Organizarea timpului de lucru - Dreptul la concediul anual plătit - Concediu medical - Concediu anual care coincide cu un concediu medical - Dreptul de a beneficia de concediul anual în altă perioadă, nu face nicio distincție în sensul că are loc o diminuare a zilelor de concediu de odihnă pentru acei salariați care au beneficiat de concediu medical, considerăm că trebuie să avem în vedere jurisprudența Curții, care reprezintă izvor de drept.
Concedierea unei angajate care și-a ascuns în mod intenționat absențele viitoare
În speță, o salariată angajată ca asistentă la secția de chirurgie a fost concediată pe 26 septembrie 2008 pentru absență de la locul de muncă. Aceasta s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta decizia de concediere.
Unul din zece angajaţi europeni şi-a luat concediu medical din cauza deprimării
Un studiu efectuat de Asociaţia Europeană pentru combaterea Depresiei (EDA) în Marea Britanie, Germania, Italia, Danemarca, Turcia, Spania şi Franţa indică faptul că unul din zece angajaţi europeni şi-a luat concediu medical din cauza deprimării, informează BBC.
CJUE: Recuperarea concediului anual plătit în contextul survenirii incapacităţii de muncă
Un lucrător a cărui incapacitate de muncă a survenit în timpul concediului său anual plătit are dreptul de a recupera ulterior perioada de concediu cu o durată echivalentă aceleia a concediului său medical,potrivit hotărârii Curţii de Justiţie a Uniunii Europene în cauza C-78/11 Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED)/ Fede-ración de Asociaciones Sindicales (FASGA) și alții din 21 iunie 2012. Potrivit CJUE, acest drept este acordat independent de momentul la care a survenit incapacitatea de muncă.
Concediile în România (I): Concediul privind incapacitatea temporară de muncă
Având în vedere contextul general al desfășurării raporturilor de muncă în România, am decis să analizăm reglementările privitoare la concedii, într-o manieră structurată, astfel încât, în perioada următoare, vor fi dezbătute principalele tipuri de concedii, făcându-se precizările necesare și utile, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, din punct de vedere legislativ.
Reluarea activităţii la finalizarea concediului medical
Salariatul trebuie să îşi informeze angajatorul de imposibilitatea reluării muncii la terminarea concediului medical plătit potrivit hotărârii Curţii de Casaţie (franceze) din 29 februarie 2012 (nr. 10-10361).
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Chiurchi florin: Sunt 300 de taxiuri în Onești din care cu carte [..]
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
Promoții
