Directivă 85 din 1992 - privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează
Art. 11
Drepturi legate de contractul de muncă
Pentru a garanta lucrătoarelor, în sensul articolului 2, exercitarea drepturilor privind protecţia sănătăţii şi securităţii, recunoscute în prezentul articol, se prevăd următoarele:
1. în cazurile menţionate la articolele 5, 6 şi 7, trebuie asigurate, în conformitate cu legislaţia şi practica naţională, drepturile legate de contractul de muncă, inclusiv menţinerea unei remuneraţii şi dreptul lucrătoarelor, în sensul articolului 2, de a beneficia de o prestaţie adecvată;
2. în cazul menţionat la Art8, trebuie asigurate următoarele:
(a) drepturile legate de contractul de muncă al lucrătoarelor, în sensul articolului 2, altele decât cele prevăzute la litera (b);
(b) menţinerea unei remuneraţii şi dreptul lucrătoarelor, în sensul articolului 2, de a beneficia de o prestaţie adecvată;
3. prestaţia prevăzută la punctul 2 litera (b) este considerată ca fiind adecvată dacă garantează un venit cel puţin echivalent celui pe care lucrătoarea respectivă l-ar primi în cazul întreruperii activităţii din motive legate de starea sănătăţii sale, în limita unui plafon stabilit de legislaţia naţională;
4. statele membre pot condiţiona dreptul la remuneraţia sau prestaţia menţionate la punctul 1 şi la punctul 2 litera (b) de îndeplinirea de către lucrătoarea în cauză a condiţiilor legale de acordare a acestor prestaţii în temeiul legislaţiei naţionale.
Aceste condiţii nu pot include, în nici un caz, perioade anterioare de muncă mai mari de 12 luni anterioare datei la care se presupune că va avea loc naşterea.
Pentru a publica un comentariu trebuie sa fiți logat!
Vă rugăm să completați formularul de login .