Ordonanță de urgență a Guvernului 59 din 2000 - privind Statutul personalului silvic
Art. 48
(1) Personalul care încalca legile si regulamentele specifice domeniului silviculturii, îndatoririle ce îi revin potrivit contractului individual de munca, precum si normele de comportare, aducând astfel daune intereselor silviculturii si prestigiului institutiei pe care o reprezinta, raspunde disciplinar, contraventional, civil sau penal, în functie de natura si de gravitatea faptei savârsite.
(2) Pentru abaterile disciplinare se aplica una dintre urmatoarele sanctiuni:
a) mustrare;
b) avertisment scris;
c) diminuarea salariului si, dupa caz, a indemnizatiei de conducere cu 5%-30% pe o durata de 1-3 luni;
d) retrogradarea în functie pe o durata de 1-6 luni;
e) suspendarea din functie pe o durata de 1-12 luni; perioada de suspendare nu se ia în considerare ca vechime pentru acordarea gradatiei;
f) prelungirea cu 1-3 ani a duratei de acordare a unei gradatii sau de promovare în grad;
g) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(3) Constatarea abaterilor disciplinare se face de seful ierarhic sau de personalul cu atributii de control al activitatii pe care o desfasoara personalul silvic, pe linie de serviciu; prezentarea fiecarui caz constatat va contine toate datele necesare în vederea luarii unei decizii obiective. Stabilirea sanctiunii se va face numai în urma anchetarii si analizarii împrejurarilor în care s-a comis abaterea disciplinara si a audierii persoanei în cauza.
(4) Sanctiunile prevazute la alin. (2) nu exclud aplicarea celorlalte forme de raspundere prevazute de lege si nu înlatura obligatia recuperarii despagubirilor pentru pagube produse fondului forestier sau economiei vânatului.
(5) Persoana sanctionata cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca pierde calitatea de membru al Corpului silvic si dreptul de a-si exercita profesiunea de silvicultor în cadrul structurilor prevazute la art. 2, cu aplicarea prevederilor art. 115 din Codul penal.
Pentru a publica un comentariu trebuie sa fiți logat!
Vă rugăm să completați formularul de login .