Convenție 111 din 1958 - privind discriminarea în domeniul ocuparii fortei de munca si exercitarii profesiei
Art. 1
1. În întelesul prezentei conventii prin termenul discriminare se întelege:
a) orice diferentiere, excludere sau preferinta întemeiata pe rasa, culoare, sex, religie, convingeri politice, ascendenta, nationala sau origine sociala, care are ca efect sa suprime sau sa stirbeasca egalitatea de posibilitati sau de tratament în materie de ocupare a fortei de munca si de exercitare a profesiei;
b) orice alta diferentiere, excludere sau preferinta având ca efect suprimarea sau stirbirea egalitatii de posibilitati sau de tratament în materie de ocupare a fortei de munca si exercitare a profesiei, care ar putea fi specificata de catre statul membru interesat dupa consultarea organizatiilor reprezentative ale celor care angajeaza si a organizatiilor lucratorilor, daca acestea exista, precum si a altor organisme competente.
2. Diferentierile, excluderile sau preferintele întemeiate pe calificarile cerute pentru o anumita ocupatie nu sunt considerate discriminari.
3. În întelesul prezentei conventii, termenii ocuparea fortei de munca si exercitarea profesiei includ accesul la pregatirea profesionala, accesul la ocuparea fortei de munca si la exercitarea diferitelor profesii, precum si conditiile de ocupare a fortei de munca.1 DECRET Nr. 284 din 11 mai 1973 pentru ratificarea unor conventii ale Organizatiei Internationale a Muncii
Pentru a publica un comentariu trebuie sa fiți logat!
Vă rugăm să completați formularul de login .