Rata absenteismului de la locul de muncă a ajuns la 4% în 2009, în creştere de la 3,6%, potrivit studiului de resurse umane PricewaterhouseCoopers Saratoga România 2010. Absenteismul provoacă pierderi de productivitate care se raportează la totalul încasărilor unei firme. Costurile cu forţa de muncă reprezintă doar 9,3% din încasările companiilor analizate, astfel că un angajat care lipseşte poate produce o pagubă de până la zece ori mai mare decât salariul său pentru perioada respectivă.
Potrivit calculelor PwC, pierderile medii pe angajat ajung în România la 4.000 de lei pe an, adică aproape trei salarii medii nete. Cel mai mare absenteism se înregistrează în rândul managerilor din sectorul financiar: 12%, adică o lună şi jumătate în fiecare an, în timp ce subordonaţii lor înregistrează tot un absenteism peste medie - 7,4% pe an.
Datorită crizei economice, rata absenteismului a crescut de la 3,6% la 4%, ajungând la 7,4% în sectorul serviciilor financiare, fluctuaţia de personal a scăzut de la 21% (2008) la 15% (2009), costurile absenteismului au crescut de la 671 euro/angajat, la 917 euro/angajat, iar rata recrutărilor externe a scăzut cu 78%.
(Sursa: Romania Libera)
Comentarii