s Costel Gîlcă - Drept social - Dreptul muncii - Dreptul securității sociale

Referat cercetare disciplinara

Tematică: Cercetare disciplinara
Formular: Download

S.C. ……………………………………………. S.R.L.

Sediul social:

Tel:

 

REFERAT

 

Numele angajatului……………………………………………………………...

Data angajarii……………………………………….…………………………..

Departamentul…………………………………………………………………..

 

 

Data la care a avut loc abaterea…………………………………………………

Abaterea…………………………………………………………………………

 

Descrieti pe larg modul cum s-a produs abaterea:

…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………..………………………………………………………

 

Indicati masurile corective necesare solutionarii abaterii:

…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………

 

Consecintele abaterii disciplinare :

………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………

 

Angajatului i s-a oferit sansa de a-si expune propria varianta asupra incidentului petrecut?

DA    

NU

 

Daca nu, de ce?               

…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………

 

Angajatul a cunoscut regula sau procedura pe care a incalcat-o?

DA         

NU

 

Puteti sa sustineti afirmatiile cu dovezi?

DA         

NU

 

Care este masura disciplinara justificata in cazul acestei abateri?

Avertisment scris

Reducerea salariului

Retrogadare

Concediere

Altele………………………………………………………

 

 

           Prezentul referat a fost intocmit de d-nul/d-na…………………………………….

 

In calitate de ………………………………………………..

 

 

 

Data…………………                                             Semnatura .…………………

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