s Costel Gîlcă - Drept social - Dreptul muncii - Dreptul securității sociale

Litigii de muncă. Contestaţie decizie concediere. Recurs. Incapacitate temporară de muncă. Legalitatea deciziei de concediere

Tematică: Contestatie decizie concediere

Conform prevederilor art. 60 alin. (1) pct. a) concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă stabilită prin certificat medical conform legii ori în speţă măsura a fost luată în perioada când reclamantul se afla în incapacitate temporară de muncă. Conform prevederilor art. 76 din Codul Muncii concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzută de lege este lovită de nulitate absolută. În condiţiile în care la data de 01.10.2007, dată la care a fost emisă decizia de desfacere a contractului de muncă al intimatului-reclamant. acesta s-a prezentat în vederea efectuării cercetării prealabile pentru fapta ce a condus la luarea acestei măsuri (dovadă în acest sens fiind procesul-verbal încheiat în şedinţa Consiliului de administraţie în acea zi), formulând explicaţii asupra aspectelor discutate, fără a învedera că s-ar afla în concediu medical, Curtea urmează a aprecia că înfăţişarea ulterioară a unui certificat de concediu medical pentru data de 01.10.10007 nu constituie proba certă că acesta s-ar fi aflat în incapacitate temporară de muncă.
(Curtea de Apel Ploieşti, Secţia pentru Cauze privind Conflice de Munca şi Asigurari Sociale, Decizia nr. 129 din 12 februarie 2008, www.jurisprudenta.org)

Prin cererea înregistrată sub nr. 5806/120/17.10.2007 pe rolul Tribunalului Dâmboviţa, reclamantul U.N.H. a formulat contestaţie împotriva deciziei nr. 244 din 1.10.2007 emisă de pârâtul Inspectoratul Şcolar Judeţean D, considerând această decizie nelegală şi netemeinică şi solicitând să se constate nulitatea absolută a acesteia.
În motivarea cererii a arătat că s-a dispus desfacerea contractului individual de muncă din funcţia de învăţător titular la Şcoala V. în baza disp.art. 116 pct. f) din Legea nr. 128/1997 privind statutul personalului didactic şi că este adevărat că s-a prezentat în locul unui candidat dar a recunoscut aceste fapte şi consideră că măsura luată depăşeşte gravitatea faptei.
S-a arătat de asemenea că pentru fapta săvârşită se instrumentează şi un dosar penal şi că decizia de desfacere a contractului de muncă a fost luată în timp ce era în incapacitate temporară de muncă şi astfel au fost încălcate dispoziţiile art. 60 din Codul muncii.
Prin întâmpinarea formulată, pârâta a solicitat respingerea cererii motivat de faptul că în luna august 2007 s-a prezentat la o probă scrisă în locul altui candidat şi că reclamantul recunoaşte fapta astfel că sunt incidente în cauză prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 128/1997 şi că la data luării măsurii de desfacere a contractului de muncă contestatorul potrivit certificatelor medicale nu se afla în concediu medical.
Tribunalul Dâmboviţa prin sentinţa civilă nr. 1414 din 19 decembrie 2007 a admis contestaţia formulată de reclamantul U.N.H., în contradictoriu cu pârâtul Inspectoratul Şcolar Judeţean D şi a constatat nulitatea absolută a deciziei nr. 244 din 1 octombrie 2007 emisă de pârâtă. Pentru a pronunţa această sentinţă tribunalul a reţinut următoarele:
Prin decizia nr. 244 din 1.10.2007 reclamantului i s-a desfăcut contractul de muncă începând cu data de 1.10.1007 în baza prevederilor art. 116 lit. f) din Legea nr. 128/1997 pentru că s-a prezentat la examenul de bacalaureat în locul altei persoane.
La dosarul cauzei se află copii de pe certificatele de concediu medical ale reclamantului începând cu data de 3.09.2007 până în data de 2.11.2007 inclusiv, certificate ce nu au fost înscrise în fals de către pârâtă .
Din examinarea certificatului medical nr. (...) s-a acordat reclamantului 14 zile de concediu medical începând cu 1.10.2007 până în 14.10.2007 inclusiv, deci fără dubiu reclamantul se afla în concediu medical, concediu ce a început încă din luna septembrie 2007 şi s-a încheiat în luna noiembrie 2007 fără întrerupere în această perioadă .
Conform prevederilor art. 60 alin. (1) pct. a) concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă stabilită prin certificat medical conform legii ori în speţă măsura a fost luată în perioada când reclamantul se afla în incapacitate temporară de muncă Conform prevederilor art. 76 din Codul Muncii concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzută de lege este lovită de nulitate absolută.
Având în vedere cele de mai sus arătate instanţa de fond a înlăturat susţinerea pârâtei că desfacerea contractului de muncă nu a avut loc în perioada când reclamantul se afla în incapacitate temporară de muncă având în vedere dovada cu copie de pe certificatul medical şi constatând încălcate prevederile art. 76 din Codul muncii.
Împotriva acestei sentinţe a declarat recurs în termen legal pârâtul Inspectoratul Şcolar Judeţean D, criticând-o ca nelegală şi netemeinică şi susţinând în esenţă că la momentul emiterii deciziei de desfacere a contractului de muncă al reclamantului acesta nu se afla în concediu medical, dovadă în acest sens fiind şi prezentarea sa la data de 01.10.2007 în vederea efectuării cercetării prealabile, ocazie cu care a fost consemnat şi punctul său de vedere în procesul-verbal încheiat la acea dată.
În dovedirea motivelor de recurs pârâtul a depus la dosar copia adreselor nr. (...)/18.01.2008 şi nr. (...)/24.09.2007 emise de Poliţia Municipiului Târgovişte, precum şi a adresei nr. 150/08.02.2008 emisă de Inspectoratul Şcolar Judeţean D (filele 11, 12, 13).
Curtea, examinând sentinţa recurată în raport de actele şi lucrările dosarului, de criticile formulate, dar şi din oficiu sub toate aspectele conform art. 3041 C. proc. civ. constată că recursul e fondat din considerentele ce se vor arăta în continuare:
Prima instanţă a reţinut în mod corect că prin decizia nr. 244/01.10.2007 intimatului-reclamant i s-a desfăcut contractul de muncă începând cu 01.10.2007 conform art. 116 lit. f) din Legea nr. 128/1997, întrucât acesta s-a prezentat la examenul de bacalaureat în locul altei persoane.
E adevărat că potrivit art. 60 alin. (1) pct. 2 din Codul Muncii nu poate fi dispusă concedierea salariaţilor pe durata incapacităţii temporare de muncă stabilită prin certificat medical conform legii, concedierea dispusă cu încălcarea prevederile legale fiind lovită de nulitate absolută (art. 76 din Codul muncii).
În condiţiile în care la data de 01.10.2007, dată la care a fost emisă decizia de desfacere a contractului de muncă al intimatului-reclamant. acesta s-a prezentat în vederea efectuării cercetării prealabile pentru fapta ce a condus la luarea acestei măsuri (dovadă în acest sens fiind procesul-verbal încheiat în şedinţa Consiliului de administraţie în acea zi), formulând explicaţii asupra aspectelor discutate, fără a învedera că s-ar afla în concediu medical, Curtea urmează a aprecia că înfăţişarea ulterioară a unui certificat de concediu medical pentru data de 01.10.10007 nu constituie proba certă că acesta s-ar fi aflat în incapacitate temporară de muncă.
Raportat la această împrejurare, în baza art. 312 C. proc. civ. urmează a admite recursul declarat de pârât, a casa sentinţa recurată şi a dispune trimiterea cauzei la aceeaşi instanţă pentru rejudecarea acesteia pe fond.
 

banner
banner

Abonare newsletter

Promoții

banner