Prin sentinţa nr. 933 din 2 octombrie 2007 pronunţată de Tribunalul Olt în dosarul nr. (...) s-a respins ca neîntemeiată contestaţia formulată de reclamanta E.E., în contradictoriu cu pârâta SC S. SA B Sucursala S. Pentru a se pronunţa astfel, instanţa a reţinut:
S-a reţinut că petenta este salariată pârâtei şi prin decizia contestată a fost sancţionată cu diminuarea salariului de bază cu 10% pe o perioadă de 3 luni, reţinându-se ca abateri disciplinare neprezentarea la timp a certificatului medical.
În acest sens, comisia de cercetare a abaterilor disciplinare a procedat la convocarea acesteia în baza art. 267 Codul Muncii, pentru cercetarea disciplinară prealabilă în data de 27.04.2007, convocare la care petenta nu a răspuns.
Din analiza concediilor medicale depuse la dosarul cauzei, instanţa a reţinut că în perioada 28.03.2007-16.04.2007 contestatoarea s-a aflat în concediu medical, pe care l-a comunicat pârâtei pe data de 13.04.2007, aşa cum recunoaşte chiar petenta prin acţiunea introductivă.
Astfel, s-a apreciat că petenta a încălcat atât dispoz. art. 77 din contractul colectiv de muncă care prevăd că certificatele medicale se depun în original în termen de 3 zile de la data la care a fost eliberat sau cel târziu până pe 5 ale lunii următoare pentru care s-a acordat, conform art. 36 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005.
Împotriva acestei sentinţe a formulat recurs contestatoarea, criticând-o pentru nelegalitate şi netemeinicie.
În motivarea recursului, se arată că faptele pentru care a fost sancţionată contestatoarea nu au fost dovedite. Susţine că intimata a recunoscut în cuprinsul întâmpinării că a fost încunoştinţată de faptul că recurenta-contestatoare era în concediu medical, însă se susţine că certificatul nu a fost depus în termen.
Recurenta precizează că primul certificat medical a fost emis pentru perioada 27.03.-31.03.2007, iar cel de al doilea pentru perioada 1.04.-02.04.2007, internare cu prelungirea concediului până la data de 6.04.2007. Ambele certificate sunt primite pe data de 6.04.2007, vizate de medicul de familie pe data de 12.04.2007 şi depuse la angajator pe data de 13.04.2007.
Recurenta mai susţine că afirmaţiile în sensul că în acest interval a desfăşurat activităţi similare nu au fost dovedite. Recurenta susţine că instanţa de fond a reţinut în mod greşit încălcarea dispoziţiilor art. 77 din contractul colectiv de muncă .
În drept, recursul s-a întemeiat pe dispoziţiile art. 299-316 din C. proc. civ.
Intimata a formulat întâmpinare, solicitând respingerea recursului. În apărare, intimata a precizat că salariata a fost convocată la Comisia pentru cercetarea abaterilor disciplinar a SC S. Sa, pe motiv că nu s-a prezentat la serviciu în perioada 28.03-16.04.2007, iar salariata nu s-a apărat. Susţine că salariata a încălcat dispoziţiile art. 77 din contractul colectiv de muncă, nedepunând certificatul în niciuna din variantele reglementate de contractul colectiv de muncă.
Certificatele seria (...) nr. (...) şi seria (...) nr. (...) au fost emise în aceeaşi zi, respectiv 6.04.2007.
Examinând sentinţa recurată prin prisma motivelor de recurs invocate, Curtea apreciază recursul ca fiind nefondat şi urmează să îl respingă, pentru următoarele considerente:
Potrivit art. 36 (2) din O.U.G. nr. 158/2005, certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. Textul legal însă se referă la metodologia legală cu privire la calculul şi plata indemnizaţiilor pentru incapacitate de muncă şi nu a constituit temei al sancţionării.
Din cuprinsul deciziei de sancţionare rezultă că fapta pentru care contestatoarea a fost sancţionată a constat în nedepunerea la unitate a certificatelor de concediu medical în termenul prevăzut în contractul colectiv de muncă.
Potrivit art. 77 din contractul colectiv de muncă aplicabil la SC S. SA, certificatul de concediu medical trebuie să fie adus angajatorului, în original sau în copie, în termen de maximum 3 zile de la data la care a fost eliberat, pentru a se constata veridicitatea. În cazul în care, din motive bine întemeiate: imposibilitatea prezentării salariatului bolnav, lipsa unui mandatar al acestuia, certificatul nu poate fi prezentat personal de către salariat sau mandatarul acestuia, va fi comunicat prin fax sau prin telegramă telefonată cu confirmare de primire, cu respectarea termenului limită de maximum 3 zile, urmând ca originalul să fie depus la sediul societăţii imediat ce împiedicarea prezentării dispare. Certificatul medical se prezintă şefului locului de muncă.
Termenul prevăzut ce contractul colectiv de muncă de maximum 3 zile de la data eliberării contractului colectiv de muncă nu a fost respectat în cauza de faţă, certificatele fiind depuse la data de 13.04.2007, deşi fuseseră emise la 6.04.2007. Contestatoarea nu a făcut nicio dovadă în sensul că nu a putut desemna un mandatar, că nu a putut comunica prin fax sau prin telegramă, adică prin una din modalităţile prevăzute în contractul colectiv de muncă. Faptul că recurenta a anunţat că se află în concediu medical, nu constituie o formă prevăzută de contractul colectiv de muncă.
Este nefondată susţinerea recurentei în sensul că certificatele nu au fost vizate de medicul de familie până la 12.04.2007, motiv care ar reprezenta, în opinia sa, o cauză de înlăturare a răspunderii disciplinare. Textul art. 77 din contractul colectiv de muncă, nu se referă la o astfel de cauză de înlăturare a răspunderii şi nici nu prevede ca certificatele să fie depuse numai în cazul în care poartă viza medicului de familie.
Pentru considerentele expuse, Curtea apreciază că instanţa de fond a reţinut în mod corect că decizia de sancţionare contestată este temeinică şi, în temeiul dispoziţiilor art. 312 C. proc. civ., va respinge recursul.
