Parlamentul European a adoptat, miercuri, cu 505 voturi pentru, 92 împotrivă și 44 de abțineri, o directivă privind salariile minime în UE, care prevede, printre altele, că țările trebuie să garanteze că salariile minime pe care le stabilesc permit lucrătorilor să aibă un trai decent, ținând seama de costul vieții și de nivelul general al salariilor. PSD a cerut, joi, după ședința Coaliției, ca mecanismul salariului minim european să fie aplicat în România de la 1 ianuarie 2023. Asta ar însemna o majorare a salariului minim la aproximativ 3.000 de lei brut. Inițiativa cu privire la salariul minim este parte din pilonul european al drepturilor sociale, care se bazează pe principiul necesității unui salariu echitabil la nivelul UE. Directiva, odată adoptată de Consiliul UE, urmează să fie publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii până la finalul acestui an. Apoi statele membre au la dispoziție un termen de maxim doi ani pentru a transpune directiva în legislația națională. Noua directivă ar trebui să se aplice tuturor lucrătorilor din UE care au un contract de muncă sau raporturi de muncă. Țările UE în care salariul minim este deja protejat exclusiv prin acorduri colective nu vor fi obligate să introducă aceste norme și nici să facă acordurile respective universal aplicabile.
Stabilirea salariului minim rămâne o prerogativă națională, însă statele membre trebuie să garanteze că salariile minime pe care le stabilesc le permit lucrătorilor un trai decent, ținând seama de costul vieții și de nivelul general al salariilor. Pentru evaluarea caracterului adecvat al salariilor lor minime legale existente, statele membre pot să utilizeze ca referință un coș de bunuri și servicii la prețuri reale sau pot să le fixeze la 60% din salariul median brut și 50% din salariul mediu brut.
PSD vrea să propună creșterea salariului minim la 3.000 lei de la 1 ianuarie
Președintele PSD, Marcel Ciolacu, a salutat, miercuri, adoptarea de către Parlamentul European a Directivei privind salariul minim european, arătând că acest proiect a fost susținut „intens” de social-democrați și reprezintă „o mare victorie” pentru toți acei oameni care muncesc din greu.
„Adoptarea de către Parlamentul European a Directivei privind salariul minim european, proiect susținut intens de PSD, este o mare victorie pentru toți acei oameni care muncesc din greu și care, în ultima perioadă, au fost cei mai afectați de criza economică și de cea de pe piața energiei. Totodată, este un motiv în plus pentru care PSD susține necesitatea creșterii salariului minim la 3.000 lei de la 1 ianuarie (inclusiv prin scutirea de taxe și contribuții a 200 de lei), propunere cu care va merge în coaliție. Este extrem de clar acum că trebuie să creștem salariul minim. Asta spune și UE, nu doar PSD”, a scris liderul PSD pe pagina sa de Facebook.
În completarea declarației lui Marcel Ciolacu, biroul de presă al PSD a emis joi un comunicat, în care afimă că mecanismul salariului minim european poate fi aplicat în România de la 1 ianuarie 2023. „PSD va susține în Coaliția de guvernare ca Guvernul să adopte chiar din acest an prevederile directivei europene adoptate recent de Parlamentul European cu privire la salariile minime adecvate din Uniunea Europeană, astfel încât acestea să se aplice de la 1 ianuarie 2023. Introducerea în România a mecanismului recomandat în Directivă, prin care salariul minim e stabilit la 50% din valoarea salariului mediu brut pe economie ar conduce la o creștere a venitului minim de la 1 ianuarie 2023 la o valoare apropiată de 3.000 de lei brut, așa cum a propus recent PSD pe baza datelor economice existente din România. Astfel, Directiva adoptată recent de Uniunea Europeană confirmă că analiza economică a PSD a fost corect fundamentată, iar majorarea propusă este adecvată contextului social existent. De altfel, și deciziile din domeniul energetic prezentate recent de reprezentanții Comisiei Europene au atestat justețea propunerilor promovate de PSD în acest domeniu, precum plafonarea prețurilor și introducerea unei contribuții de solidaritate pe profitul excesiv al companiilor din sectorul energetic. Conform Directivei europene privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, statele membre se pot ghida pentru evaluarea gradului de adecvare al salariilor minime legale „în raport cu nivelul general al salariilor brute de 60% din salariul median brut și 50% din salariul mediu brut.” Termenul de conformare la prevederile Directivei este de doi ani de la aprobarea oficială de către Consiliu a acordului agreat cu Comisia Europeană la 6 iunie 2022”, potrivit comunicatului PSD.
Ce se întâmplă dacă noua directivă nu este transpusă în România ?
„Regulamentele și directivele sunt acte normative europene obligatorii. Directiva are termen doi ani de zile în acest caz. Dacă undeva la sfârșitul anului 2024, când se împlinesc acești doi ani, România nu poate să arate că a stabilit sistemele și că a pregătit acel plan de acțiune cu privire la întărirea dialogului social și toate celelalte lucruri prevăzute, intrăm în procedură de infringement și asta înseamnă, ca să înțeleagă toată lumea, că vom plăti amenzi”, a mai punctat eurodeputatul Dragoș Pîslaru.
În directivă există niște părți obligatorii, dar există și niște părți care sunt lăsate la latitudinea statelor membre. „Partea obligatorie este legată de criterii și de obiectivizarea indicatorilor din spate, în timp ce partea de recomandări se referă la faptul că statele membre au posibilitatea de a alege referințe diverse în efectuarea calculului salariului”, a precizat Dragoș Pîslaru.
La nivel internațional, Organizația Mondială a Muncii a stabilit niște niveluri de referință care au fost preluate în directivă. E vorba de 50% din salariul mediu brut.
Conform INS, salariul mediu brut în România este de 6.405 de lei. Jumătate din salariu mediu brut ar fi 3.202 lei. Salariu minim în România este acum de 2550 lei.
„Atenție, nu i se spune statului membru nici când să crească și nici cum să crească. Directiva nu obligă statul membru să ajungă la nivelul de referință de 3.000 sau 3.200 de lei, ci spune că acesta este modul ideal de evoluție al lucrurilor și inclusiv prin dialogul social trebuie stabilit un plan pentru a ajunge la acel nivel. Ăsta a fost compromisul care s-a negociat. Ca statele membre să poată să urmărească această tendință de creștere cu privire la acest nivel de referință, dar nu sunt obligate să o facă imediat. Între noi fie vorba, nici nu ar fi recomandat să ai o creștere bruscă a salariului minim cu un nivel atât de mare deodată, dar acesta este nivelul indicativ, de referință. Și, evident, dacă salariul mediu mai crește, salariul minim ar trebui să reflecte nouă creștere sau creșterea adițională a salariului mediu”, a spus Dragoș Pîslaru, care a fost și ministru al Muncii în guvernul Cioloș.
Salariile minime din UE variază mult, de la 332 de euro în Bulgaria la 2.256 de euro în Luxemburg. Printre principalii factori pentru discrepanțele dintre state este diferența costului de trai.
13 state membre din estul și sudul UE aveau la începutul acestui an salarii minime sub 1.000 de euro pe lună: Bulgaria (332 euro), Letonia (500 euro), România (515 euro), Ungaria (542 euro), Croația (624 euro), Slovacia (646 euro), Cehia (652 euro), Estonia (654 euro), Polonia (655 euro), Lituania (730 euro), Grecia (774 euro), Malta (792 euro) și Portugalia (823 euro), conform Eurostat.
Deși nu avem cel mai mic salariu minim, în România taxarea acestora este foarte mare. De exemplu, deși salariul minim de la noi este mai mare decât în Ungaria, în practică un angajat ia mai puțin în mână.
Sursa: https://www.digi24.ro/
Comentarii