Acesta susține că asistăm la reinventarea job-urilor și a indivizilor, iar Guvernul ar trebui să-i sprijine pe oameni în dorința lor de a fi mai autonomi și flexibili, netaxându-i până la un anumit prag.
„O să muncim la fel, poate chiar mai mult, dar mai pe nevoia noastră, pentru a câștiga mai mulți bani și pentru a fi mai independenți. Ne-am dat seama în perioada pandemiei că, în afară de muncă, noi mai avem și o altă viață. Dacă înainte eram tot timpul centrați pe profesie, eram înnebuniți să arătăm cât de buni suntem, acum ne-am dat seama că mai avem o familie, mai avem niște copii care au nevoie de noi”, spune Doru Dima.
Viitorul este al individului, nu mai este al companiilor, iar companiile care nu vor înțelege schimbarea angajaților riscă să-i piardă și să aibă dificultăți în a atrage oameni buni, explică Doru Dima.
Acesta vorbește și despre pericolul falimentului pentru acele companii care nu investesc în automatizare, robotică, digitalizare.
Principalele declarații pe scurt:
- Despre companiile vulnerabile iarna aceasta: „Ca întotdeauna, vor fi lovite industriile care au un adaos mic, adică vorbim de producție. În producție, nu vorbim de adaosuri cine știe ce. Acolo, dacă scade producția și nu mai există volume, apar probleme. Industriile în care vorbim despre volume foarte mari și în care prețurile sunt de așa natură încât să poată fi achiziționate serviciile sau produsele respective o să aibă mici probleme”;
- Despre schimbările din piața muncii: „Oamenii vor începe să lucreze pentru mai multe companii. Nu o să mai lucreze 8 ore pentru un angajator, o să lucreze 12 ore pentru 4 angajatori, de unde o să-și dubleze veniturile, iar companiile vor trebui să se adapteze la aceste lucruri. Angajații vor să fie mai independenți, mai flexibili. Nici angajatorii nu o să mai stea cu foarte mulți oamenii full-time, ci doar cu aceia care sunt indispensabili”;
- Despre ajutorul Guvernului: „Viitorul va fi al contractelor individuale și al PFA-urilor. Dacă Guvernul gândește lucrurile în direcția asta, o să ajute și oamenii să fie mai fericiți, o să crească și veniturile la bugetul statului, pentru că, în momentul în care tu îi ajuți pe aceștia să plătească mai puține taxe și îi lași să facă niște bani mulți ca să trăiască bine și să-i întoarcă, până la urmă, înapoi în piață, de fapt, tu, ca stat, vei avea mult mai mulți bani la dispoziție”;
- Despre când să faci reconversie profesională: „Când ajungi acasă și ești nervos. Ce-mi place mie? Să fiu șef, să am propria mea companie sau îmi place să fac lucrurile să funcționeze, îmi place să execut lucruri și altcineva să se ocupe de organizare? Lucrurile acestea trebuie identificate, trebuie sondate. De asemenea, zona de personalitate este extrem de importantă. Cât de deschis sunt la schimbare? Sunt conștiincios sau nu sunt conștiincios? Gândesc pozitiv?”;
- Despre riscul companiilor mici: „Companiile mici vor avea foarte mari probleme să mai existe în piață dacă nu se lipesc de un colos. Pentru că tehnologiile avansează atât de repede, nevoia companiilor mari de a scurtcircuita dezvoltările prin achiziții de companii micuțe, care au o anumită tehnologie deja dezvoltată și de care companiile mari au nevoie, o să apară din ce în ce mai des. Companiile mici riscă să nu facă față”;
- Despre angajatori: „Fiecare job trebuie personalizat și individualizat, astfel încât să-i acorzi individului flexibilitate, autonomie, siguranță. Sunt elemente cheie ale viitorului loc de muncă și elemente cheie ale celor care vor să existe și peste 10, 15 ani, ca organizații. Iar companiile care nu înțeleg acest lucru o să piardă foarte mult, pentru că nu o să mai poată să-și țină angajații”;
Sursa și interviu complet: https://romania.europalibera.org/
Comentarii